H&m - HR Jobs in Hessen H&m

Für unseren Standort Kassel suchen wir im Rahmen der Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Referent (d/w/m) Personalentwicklung (Elternzeitvertretung) Deine Aufgaben Du konzipierst, implementierst und entwickelst zielgruppenspezifische Programme, Prozesse und Instrumente der Talent- und Führungskräfteentwicklung weiter.

Seien Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns – in einem dynamischen, internationalen Umfeld und einem Unternehmen, das auf langfristigen Erfolg setzt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Vollzeit einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR-Mitarbeiter (m/w/d) Der Personalbereich ist vielseitig – und das gilt auch für die Aufgaben in unserem Team. Wir erwarten nicht, dass Sie alle Bereiche abdecken. Viel wichtiger ist uns Ihr Engagement und die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten.

Stadtentwässerung Frankfurt am Main Wir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von morgen! Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main ist ein dienstleistungsorientierter Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main.

Verantwortliche*r für die Einführung und Optimierung der Dienstplansoftware PEP Vivendi (m/w/d)) *** Dienstplanmanager *** Gemeinsam wirklich etwas bewegen – bei der AWO Nordhessen Du möchtest die Digitalisierung im Sozialwesen aktiv mitgestalten? Dann werde Teil der AWO Nordhessen, denn mit der unternehmensweiten Einführung unserer neuen Dienstplan-Software Vivendi treibst du innovative Prozesse voran und unterstützt unsere Teams beim digitalen Wandel.

Wir suchen ein echtes Teammitglied mit Führungsstärke, Menschlichkeit und dem Blick fürs Wesentliche. Junior HR-Leitung (m/w/d) DEIN JOB BEI UNS – SO VIELFÄLTIG WIE DU ES BIST... Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration.

Für unseren zentralen Standort im Technologiepark Fulda suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für die Dauer von 12 Monaten, eine Recruiterin (m/w/d) in Teilzeit Das ist richtig gut für Sie: Ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum Individuelle Einarbeitung und schnelle Übernahme von verantwortungsvollen Tätigkeiten in einem dynamischen Automotive-Umfeld Flexible Arbeitszeiten in Rahmen einer Teilzeitstelle (25-30 Wochenstunden) Befristeter Vertrag für 12 Monate mit der Option auf Verlängerung 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Zusatzleistungen wie zusätzliches Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge Einkaufsvorteile (Shopping, Reisen, etc.) über das Mitarbeiterportal der WERNER-Gruppe Damit unterstützen Sie Ihr Team: Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche Mitarbeitende Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Plattformen Vorauswahl und Führung von Bewerbungsgesprächen (telefonisch, digital, persönlich) Organisation und Koordination des Onboarding - inklusive Begrüßung am ersten Arbeitstag Aktive Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit sowie externen Dienstleistern Organisation und Betreuung von internen Veranstaltungen wie Betriebsführungen für Interessierte Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur optimalen Besetzung offener Positionen Als Profi bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Umfeld Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse - weitere Sprache von Vorteil Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und ein professionelles Auftreten Einstellungsort: Technologiepark Fulda West Mit rund 400 Kolleg:innen werden Sie zum Team von TECLAC Werner gehören und an innovativen Systemlösungen rund um die perfekte Lackierung von Kunststoffteilen arbeiten.

Dann sind Sie bei uns genau richtig: OPAL steht für Kreativität, Pflichtgefühl, höchste Standards und ein leidenschaftlich motiviertes Team. Personalreferent Mitarbeiterbetreuung & Recruiting (m/w/d) TZ 30 Std. Sie sind eine innovative Persönlichkeit, die verbindlich auftritt, kritisch reflektiert und dabei stets authentisch bleibt? Dann passen Sie perfekt in unser Team! Bereich Personal Kennung PERS-2025-000620 Standort Taunusstein Eintrittsdatum ab sofort Arbeitszeit Teilzeit (30 Stunden) Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Monatliches Reporting Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen (intern und extern) Identifikation geeigneter Kandidaten Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen Verantwortlich für die gesamte Bewerberkommunikation Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie mit allen Schnittstellen in den Fachbereichen Bearbeitung administrativer Recruitingaufgaben Ihr Profil Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich (z.B.

Dann sind Sie bei uns genau richtig: OPAL steht für Kreativität, Pflichtgefühl, höchste Standards und ein leidenschaftlich motiviertes Team. Personalreferent Mitarbeiterbetreuung & Recruiting (m/w/d) TZ 30 Std. Sie sind eine innovative Persönlichkeit, die verbindlich auftritt, kritisch reflektiert und dabei stets authentisch bleibt? Dann passen Sie perfekt in unser Team! Bereich Personal Kennung PERS-2025-000620 Standort Taunusstein Eintrittsdatum ab sofort Arbeitszeit Teilzeit (30 Stunden) Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Monatliches Reporting Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen (intern und extern) Identifikation geeigneter Kandidaten Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen Verantwortlich für die gesamte Bewerberkommunikation Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie mit allen Schnittstellen in den Fachbereichen Bearbeitung administrativer Recruitingaufgaben Ihr Profil Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich (z.B.

Beim Landkreis Gießen ist im Fachdienst 11 – Personal zum 01.04.2026 eine Vollzeitstelle in der Personalsachbearbeitung (w/m/d) unbefristet zu besetzen. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: Sachbearbeitung der Personalangelegenheiten von Tarifbeschäftigten (w/m/d) Beratung der Mitarbeitenden (w/m/d) und der Führungskräfte (w/m/d) Umsetzung von Gesetzen, Verordnungen und Tarifverträgen Begleitung und Durchführung von Bewerbungs- und Einstellungsverfahren Umsetzung des hauseigenen Personals Einleitung der Gremienbeteiligungen und Umsetzung der Beschlüsse Führung der Personalakten Voraussetzungen für diese Stelle: Abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts – Public Administration oder vergleichbar (z.B.

Im Dezernat Personal und Personalentwicklung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet folgende Stelle zu besetzen: Referent/-in HR Digitalisierungsprojekte (w/m/d) (Beschäftigungsumfang 100 % = 40 Std./Wo.) Kennziffer: 633/2025 Ihre Aufgaben Planung, Konzeption, Dokumentation und Koordination der Implementierung diverser HR-Digitalisierungsprojekte im Dezernat Übernahme der Rolle des Administrators, Key Users und Trouble Shooters für diverse HR-Softwares und Tools, inklusive der initialen Systemkonfigurationen im Rahmen der Prozessabbildungen Analyse und Optimierung bestehender Workflows im Rahmen der digitalen Projekte Entwicklung und Durchführung interner Schulungen im Rahmen von Nutzeranwendungen (Führungskräfte, Mitarbeitende) Sicherstellung eines adäquaten Wissensmanagements (Knowledge Bases) und Unterstützungsangeboten (Kundencenter) sowohl für unseren internen Nutzer/-innen (Front-End) als auch für die HR-Kollegen/-innen im Back-End Erstellung der erforderlichen Projekt- und Verfahrensdokumentationen für alle relevanten Prozesse Evaluation und Analyse der Projektmeilensteine und -ergebnisse und Ableiten ggf. entsprechender Verbesserungsmaßnahmen Ihr Profil Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent) Erfahrungen im Projektmanagement im Rahmen von Digitalisierungsprojekten, vorzugsweise im Personalbereich Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PowerPoint) Idealerweise bereits praktische Erfahrungen mit einem Ticket-System Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten Selbständiges, eigenverantwortliches sowie ergebnis- und lösungsorientiertes Arbeiten Erfahrung in der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie die Bereitschaft sich auf diese einzustellen Wir bieten Ihnen Interessante Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld Gute Einarbeitung und regelmäßiges Feedback sowie offene und freundliche Arbeitsatmosphäre Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Sicherer Arbeitsplatz im Dienste des Landes Hessen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf Landesticket Hessen Ein umfangreiches Angebot von Hochschulveranstaltungen zu Gesellschaft, Kultur und Sport Ihre Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 13 TV-Hessen.

Für unseren Standort in der Nähe von Gießen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Fokus auf operative und logistiknahe Positionen Werde ein Teil unseres Recruiting-Teams DACH in einem spannenden Pionierprojekt. Deine zukünftigen Aufgaben: End-to-End Recruiting: Du steuerst und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung, mit einem klaren Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende.

Lernprozessbegleiter in Teilzeit (20 Wochenstunden) (m/w/d) Ob Kindertagesstätten und Ganztag an Schulen, Erziehungshilfen und Lernförderung, Schule und Lehrgänge, Berufsvorbereitung oder Integrationsangebote und Sprachkurse: Unsere Leistungen für Menschen jeden Alters und jeder Kultur sind vielfältig.

Deutsche Rentenversicherung Hessen Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Personalwirtschaft mit dem Schwerpunkt Stellenbewertung Frankfurt am Main Die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist der größte Sozialversicherungsträger in Hessen.

Personalberater kaufmännisches Personal (m/w/d) Du möchtest Dich beruflich verändern, arbeitest gern mit Menschen und kennst Dich im Vertrieb aus? Dann haben wir den passenden Job für Dich! Wir suchen engagierte Personalberater zur Unterstützung für unsere Niederlassung.

Im Dezernat Personal und Personalentwicklung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet folgende Stelle zu besetzen: Referent/-in HR Digitalisierungsprojekte (w/m/d) (Beschäftigungsumfang 100 % = 40 Std./Wo.) Kennziffer: 633/2025 Ihre Aufgaben Planung, Konzeption, Dokumentation und Koordination der Implementierung diverser HR-Digitalisierungsprojekte im Dezernat Übernahme der Rolle des Administrators, Key Users und Trouble Shooters für diverse HR-Softwares und Tools, inklusive der initialen Systemkonfigurationen im Rahmen der Prozessabbildungen Analyse und Optimierung bestehender Workflows im Rahmen der digitalen Projekte Entwicklung und Durchführung interner Schulungen im Rahmen von Nutzeranwendungen (Führungskräfte, Mitarbeitende) Sicherstellung eines adäquaten Wissensmanagements (Knowledge Bases) und Unterstützungsangeboten (Kundencenter) sowohl für unseren internen Nutzer/-innen (Front-End) als auch für die HR-Kollegen/-innen im Back-End Erstellung der erforderlichen Projekt- und Verfahrensdokumentationen für alle relevanten Prozesse Evaluation und Analyse der Projektmeilensteine und -ergebnisse und Ableiten ggf. entsprechender Verbesserungsmaßnahmen Ihr Profil Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent) Erfahrungen im Projektmanagement im Rahmen von Digitalisierungsprojekten, vorzugsweise im Personalbereich Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PowerPoint) Idealerweise bereits praktische Erfahrungen mit einem Ticket-System Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten Selbständiges, eigenverantwortliches sowie ergebnis- und lösungsorientiertes Arbeiten Erfahrung in der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie die Bereitschaft sich auf diese einzustellen Wir bieten Ihnen Interessante Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld Gute Einarbeitung und regelmäßiges Feedback sowie offene und freundliche Arbeitsatmosphäre Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Sicherer Arbeitsplatz im Dienste des Landes Hessen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf Landesticket Hessen Ein umfangreiches Angebot von Hochschulveranstaltungen zu Gesellschaft, Kultur und Sport Ihre Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 13 TV-Hessen.

Personalberater kaufmännisches Personal (m/w/d) Du möchtest Dich beruflich verändern, arbeitest gern mit Menschen und kennst Dich im Vertrieb aus? Dann haben wir den passenden Job für Dich! Wir suchen engagierte Personalberater zur Unterstützung für unsere Niederlassung.

Talent Acquisition Partner / Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d) CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter. Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 130 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Dann sind Sie bei uns genau richtig: OPAL steht für Kreativität, Pflichtgefühl, höchste Standards und ein leidenschaftlich motiviertes Team. Personalreferent Mitarbeiterbetreuung & Recruiting (m/w/d) TZ 30 Std. Sie sind eine innovative Persönlichkeit, die verbindlich auftritt, kritisch reflektiert und dabei stets authentisch bleibt? Dann passen Sie perfekt in unser Team! Bereich Personal Kennung PERS-2025-000620 Standort Taunusstein Eintrittsdatum ab sofort Arbeitszeit Teilzeit (30 Stunden) Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Monatliches Reporting Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen (intern und extern) Identifikation geeigneter Kandidaten Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen Verantwortlich für die gesamte Bewerberkommunikation Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie mit allen Schnittstellen in den Fachbereichen Bearbeitung administrativer Recruitingaufgaben Ihr Profil Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich (z.B.

Dann sind Sie bei uns genau richtig: OPAL steht für Kreativität, Pflichtgefühl, höchste Standards und ein leidenschaftlich motiviertes Team. Personalreferent Mitarbeiterbetreuung & Recruiting (m/w/d) TZ 30 Std. Sie sind eine innovative Persönlichkeit, die verbindlich auftritt, kritisch reflektiert und dabei stets authentisch bleibt? Dann passen Sie perfekt in unser Team! Bereich Personal Kennung PERS-2025-000620 Standort Taunusstein Eintrittsdatum ab sofort Arbeitszeit Teilzeit (30 Stunden) Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Monatliches Reporting Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen (intern und extern) Identifikation geeigneter Kandidaten Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen Verantwortlich für die gesamte Bewerberkommunikation Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie mit allen Schnittstellen in den Fachbereichen Bearbeitung administrativer Recruitingaufgaben Ihr Profil Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich (z.B.

Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln. Lass uns Dein nächstes Karrierelevel sein. Sales Manager (m/w/d) - Telefonischer Vertrieb mit Fokus Recruitinglösungen Starte jetzt durch - im Sales-Team in Frankfurt am Main! Für Profis mit Erfahrung im Vertrieb Du bist im Vertrieb zu Hause, liebst es, am Telefon zu überzeugen und willst dich weiterentwickeln?