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M-klasse - Marketing Jobs in Berlin M-klasse
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Gestern, 04:35Partner-AnzeigePerformance Marketing Manager (m/w/d)
Unsere liebevoll gepflegten, modernen Marken sowie unsere außergewöhnlich familiär geprägte Unternehmenskultur bilden dabei das Herzstück unseres Erfolges. Performance Marketing Manager (m/w/d) Remote DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, E-Commerce, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst mehrjährige Erfahrung im E-Commerce und/oder Marketing mit, idealerweise im FMCG-Bereich Du hast Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Webshops – von der Auswahl des Shop-Systems über CMS bis hin zu UX/UI-Optimierung Du verfügst über fundierte Kenntnisse in SEO/SEA, Performance-Marketing, CRM-Systemen (z.10115 Berlin -
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Gestern, 04:35Partner-AnzeigeSenior Softwareentwickler Cobol (m/w/d)
Wir schaffen individuelle, zukunftsorientierte Lösungen in einer zunehmend herausfordernden digitalen Welt – umsetzungsstark, zuverlässig und pragmatisch. Verstärke unsere Teams in den Managed Services als Senior Softwareentwickler Cobol m/w/d gerne ab sofort, gerne in Vollzeit, langfristig und unbefristet. gerne ab sofort, gerne in Vollzeit, langfristig und unbefristet. Egal ob remote, mobil aus dem Homeoffice oder von einem unserer Unternehmensstandorte aus - mit einem Wohnsitz in Deutschland ist Arbeiten bei uns deutschlandweit möglich.10115 Berlin -
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25.11.2025Recruiter (m/w/d)
SPANNENDE AUFGABEN Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position Umfassende Betreuung der Bewerber, einschließlich der Planung und Durchführung von Interviews sowie der Koordination von Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Entwicklung und Veröffentlichung ansprechender, zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen sowie Implementierung effektiver Suchstrategien in Kooperation mit externen Personalvermittlern Unterstützung des Onboarding-Prozesses zur Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen Effiziente Nutzung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems (SAP SuccessFactors) zur Etablierung datengestützter, digitaler Recruiting-Prozesse Analyse und Auswertung wichtiger Recruiting-Kennzahlen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen Beobachtung aktueller Trends im Recruiting und regelmäßiger Austausch mit Führungskräften zur Anpassung der Rekrutierungsstrategie Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kontakten, insbesondere mit Personaldienstleistern, um den Talentpool zu erweitern Mitwirkung an der Entwicklung einer langfristigen Arbeitgebermarke und Initiierung gezielter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität Aktive Ansprache potenzieller Talente durch innovative Sourcing-Methoden Erstellung und Aktualisierung von Stellenprofilen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen Durchführung von Schulungen für neue Mitarbeiter im Recruiting-Team zur Unterstützung ihrer Einarbeitung und Entwicklung Entwicklung von Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung von Talenten, einschließlich Nutzung sozialer Medien und Events Erstellung von Marktanalysen zur Wettbewerbsfähigkeit von Gehältern und Benefits zur Steigerung der Unternehmensattraktivität ANFORDERUNGEN Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personaldienstleistungen, Fachkraft im Personalwesen oder abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich Praktische Erfahrung im Recruiting in einem dynamischen Umfeld, idealerweise in einem größeren Unternehmen oder einer Personalberatung Strategisches Denken zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing von Spitzenkräften und in der Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien Versierter Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Applicant Tracking Systems (ATS) und Social Media Plattformen zur Rekrutierung Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl mit Kandidaten als auch mit Führungskräften auf allen Ebenen professionell zu interagieren Verhandlungsgeschick bei der Erstellung von Angeboten und Mitwirkung bei Gehaltsverhandlungen Fähigkeit zur Auswertung von Recruiting-Daten und Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Einstellungsprozesse Ausgeprägte Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern sowie zur Pflege eines Netzwerks von Talenten Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an wechselnde Anforderungen. Führerschein Klasse B RAHMENBEDINGUNGEN Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3.12681 Berlin -
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19.11.2025Partner-AnzeigeEvents & Upskilling Manager (m/w/d)
Media Forward Fund gGmbH Events & Upskilling Manager (m/w/d) Berlin Vollzeit oder Teilzeit Festanstellung Für den weiteren Aufbau des Media Forward Fund zur Unterstützung von Innovationsprojekten und Neugründungen im Bereich des gemeinwohlorientierten Journalismus in der Schweiz, Österreich und Deutschland suchen wir am Standort Berlin - zunächst befristet auf zwei Jahre (bei erfolgreicher Entwicklung Entfristung möglich) - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Events & Upskilling Manager (m/w/d) (80-100%) Der Media Forward Fund arbeitet in drei Förderbereichen: Open Calls, Upskilling und Community.12051 Berlin
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