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Wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen, werden Ihre Daten elektronisch zum Zweck des Bewerbungsprozesses für sechs Monate gespeichert. Kontakt Haben Sie noch Fragen? Kerstin Freund steht Ihnen gerne zur Verfügung: E-Mail-Adresse kerstin.freund@wilo.com. WILO BRINGS THE FUTURE.

Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen inkl. der Nachhaltung von Fristen Betreuung des Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Erstellung von Anhörungen Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung von Prozessen sowie bei fachbezogenen Projekten Steuerung und enge Zusammenarbeit mit unserem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung Übernahme von Sonderaufgaben im Personalbereich Unterstützung der Personalleitung Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen aus dem Konzern, vor allem bei globalen HR-Projekten Ihre Basis und Ihre Stärken: Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation zur/zum Personalkauffrau/-mann Mehrjährige relevante und generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent Gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und hier in der Zusammenarbeit mit einem Onsite-Management sowie in der Personalbeschaffung Gute MS-Office-Kenntnisse, besonders in Excel sowie Kenntnisse der Software SAP (HR) und Workday sind von Vorteil Hohes Maß an Selbständigkeit und Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung Hohe Serviceorientierung, Loyalität, Zuverlässigkeit, absolute Verschwiegenheit und Teamfähigkeit Hohes Engagement und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Hands-on Mentalität, problemorientiertes Vorgehen und Durchsetzungsvermögen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingende Voraussetzung Wir bieten Ihnen: AL-KO Seminarprogramm Betriebsarzt Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto Gute Verkehrsanbindung Internetnutzung Parkplatz Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge Bikeleasing Gesundheitsmaßnahmen Kostenloser Wasserspender Leistungsgerechte Bezahlung Subventionierte Kantine Vermögenswirksame Leistungen Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung, sowie umfassende Leistungen und Programme, die unseren Mitarbeitern helfen, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich zu wachsen.

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Wir eröffnen im September 2026 das Haus für Kinder Motterstraße in Nürnberg Eibach. In diesem Haus für Kinder werden ab diesem Zeitpunkt 24 Krippenkinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren und 50 Kindergartenkinder zwischen drei und sechs Jahren betreut. Wir suchen ab dem 01.06.2026 Einrichtungsleitung (m/w/d) für das Haus für Kinder Motterstraße (Eibach) Aufgabenschwerpunkte Gesamtverantwortung für den Krippen- und Kindergartenbereich Personalverantwortung für ca. 13 - 14 Mitarbeiter/innen (incl. hauswirtschaftlichem Bereich) Budgetverantwortung Erstellung, Umsetzung und Fortschreibung eines Einrichtungskonzeptes in enger Zusammenarbeit mit dem Träger Umsetzung der offenen pädagogischen Arbeit Elternarbeit im Rahmen des Konzepts Vernetzung im Stadtteil Kooperation mit dem Träger und den anderen Einrichtungen des Kinderhauses Wir wünschen uns staatlich anerkannte Erzieher*in mit Leitungserfahrung oder Sozialpädagoge/Sozialpädagog*in oder Abschluss Erziehungswesen, oder Erzieher*in mit Zusatzqualifikation Sozialmanagement oder vergleichbarer Zusatzqualifikation Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrungen Managementqualitäten Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Konfliktkompetenz Hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative Kenntnisse der relevanten Gesetze und des Bildungs- und Erziehungsplanes Erfahrungen mit der Altersgruppe Krippe und Kindergarten, insbesondere mit der Umsetzung des offenen Konzepts Vielfältige Erfahrungen in der Elternarbeit, auch bezogen auf Familien mit Migrationshintergrund bzw. mit Familien mit schwierigen Lebensumständen Bereitschaft zur intensiven Unterstützung, Begleitung und Beratung von Familien, auch solchen mit problematischen Lebensumständen Wir bieten Ihnen unbefristeter Arbeitsvertrag zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder Betriebsrente, JOB-Ticket der VAG, JobRad Freiraum für eigene pädagogische Ziele und Schwerpunkte Pädagogische Vorbereitungszeit Einarbeitungskonzept vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Konzeptions- und Teamfindungstage Arbeitszeit: 36 Stunden / Woche (Vollzeit) Urlaub: 30 Tage bei 5-Tage-Woche, Geburtstag, Weihnachten und Silvester zusätzlich frei Dienstbeginn: voraussichtlich ab 01.06.2025, unbefristet Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltordnung der Kinderhaus Nürnberg gGmbH zusätzliche Benefits: kostenlose Sportangebote, Teamevents, corporate benefits Unser Leitbild Online-Bewerbung Ref.

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