Führungskraft - IT, TK, Software Jobs suchen & aufgeben in Bayern Führungskraft

Du hast ein abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Betriebswirtschaft/ Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Du konntest bereits Berufserfahrung im Bereich Stammdatenmanagement, idealerweise auch auf internationaler Ebene sammeln (sehr gute Englischkenntnisse notwendig) und bringst dafür die nötige Reisebereitschaft mit Du bringst deine Erfahrungen als Führungskraft ein, dabei ist uns eine wertschätzende Führung besonders wichtig Du bist ein Kommunikationstalent, das stark in der Kommunikation und überzeugend in der Argumentation ist Du bist fit im Umgang mit SAP (ECC, S/4HANA) oder einem anderen ERP-System Du überzeugst mit deinem analytischen Verständnis und deiner strukturierten Herangehensweise Ein hohes Maß an ausgeprägtem Prozessverständnis sowie ein tiefgehendes Verständnis für Datenqualität runden dein Profil ab.

Wir suchen Sie für folgende Aufgaben: Fachliche und zeitliche Organisation und Koordination von Projekten Leitung, Mitarbeit und Koordination von Aufgaben in IT- und Umbauprojekten Erstellen und Vorstellen von Ergebnissen / Präsentationen Erstellen von System- und Anwenderdokumentationen Mitwirkung bei der Budgetierung und Budgetüberwachung Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Organisation / IT bei der Sicherstellung der rechtlichen und aufsichtsrechtlichen Anforderungen Kontrolle und Dokumentation der rechtlichen und aufsichtsrechtlichen Anforderungen Begleitung von externen Prüfungen Zusammenarbeit und Unterstützung mit Notfallmanagement, Datenschutz sowie Informationssicherheit Das zeichnet Sie aus: Ausbildung mit IT-Background oder alternativ kaufmännische Ausbildung mit IT-spezifischer Fortbildung (z.B.

Das können Sie bei uns bewegen Prozesse gestalten: Sie wirken aktiv an der Gestaltung effektiver und effizienter Prozesse mit, stimmen sich dabei eng mit den betroffenen Führungskräften ab und liefern qualitativ hochwertige Ergebnisse für unsere Organisation Anforderungen managen: Sie nehmen fachliche Anforderungen auf, bewerten und priorisieren diese im Rahmen der Product Backlogs für ein spezifisches Produkt oder Prozesscluster Prozesse optimieren: Sie optimieren und erweitern proaktiv die Produkte und Prozesse innerhalb Ihres zu verantwortenden Prozessclusters Projekte vorantreiben: Sie beteiligen sich aktiv an Projekten und tragen zur erfolgreichen Umsetzung bei Damit überzeugen Sie uns Qualifikation: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung: Sie bringen erste Berufserfahrung und/oder Prozesserfahrung bei oder im Umfeld von Netzbetreibern, Messstellenbetreibern und Energiedienstleistern mit (wünschenswert) Agile Methoden und Prozessmodellierung: Sie haben Erfahrung im agilen Umfeld, Kenntnisse in der Prozessmodellierung (BPMN 2.0) und in den Methoden des Requirements Engineering Soft Skills: Sie verfügen über hervorragende Beratungs-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und haben Freude am Umgang mit Menschen.

IT Inhouse Consultant SAP HCM (m/w/d) IHRE HERAUSFORDERUNG Als Experte für die SAP Systeme HCM und SuccessFactors kümmern Sie sich konzernweit um die laufende Betreuung und Weiterentwicklung der zentralen IT-Services im Bereich Personalwesen Zusammen mit dem Fachbereich Human Resources erarbeiten Sie Ideen, Konzepte und Lösungen, die Sie in SAP umsetzen, einschließlich Customizing, und programmieren Schnittstellen Dabei hilft Ihnen auch die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Sie führen technische und funktionale Tests sowie Integrationstests mit den Fachbereichen durch und dokumentieren diese Im internationalen HR Umfeld beraten Sie die technische Umsetzung von HR Projekten Klar, dass auch das Lösen von Störungen und Fehlern in SAP HCM, SuccessFactors und weiteren HR-basierten Systemen dazugehört Ausserdem kümmern Sie sich um das Einspielen der LCPs (mehrmals im Jahr) sowie zum Jahreswechsel Sie haben Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik studiert bzw. eine vergleichbare Ausbildung absolviert Darüber hinaus bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung als Berater und Systemverantwortlicher - idealerweise in SAP HCM und/oder in SAP SuccessFactors - mit Die wesentlichen Prozesse im Bereich Personalwesen sind Ihnen vertraut und ermöglichen Ihnen einen Austausch auf Augenhöhe mit den Human Resources Experten Die teilweise internationale Tätigkeit mit regelmäßigen Kontakten zu Führungskräften, IT-Kollegen und Key-Usern aus verschiedenen Gesellschaften der Hochland-Gruppe erfordert Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse Persönlich überzeugen Sie durch eine selbstständige, zielgerichtete Arbeitsweise, Kundenorientierung und die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und konzeptionell abzubilden Erfahrungen in der Projektleitung runden Ihr Profil ab IHR ERFOLGSREZEPT Menschen, die gut lachen haben Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren!

Was wir erwarten Persönliche Präsenz und ein offener und direkter Stil, um Ergebnisse voranzutreiben und schnell und effektiv Glaubwürdigkeit innerhalb der IT-Organisation sowie bei verschiedenen Abteilungsleitern und den Usern zu schaffen, dabei ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Einflussnahme entscheidend Grundlegende Erfahrung mit ERP- und Informationssystemen Erfahrung als leitende IT-Führungskraft in einer mittelgroßen oder großen Produktionsorganisation mit länderübergreifenden Aktivitäten Beherrschung von Strategien und Taktiken zur Softwareeinführung, insbesondere der Einführung von CSB-ERP-Systemen Hochschulabschluss in Informatik oder Betriebswirtschaft, gerne auch vergleichbarer Ausbildungshintergrund Kommunikationssicher in deutscher und englischer Sprache Reisebereitschaft innerhalb Europas Was Dich erwartet Bewertung des langfristigen IT-Bedarfs des Unternehmens und Zusammenarbeit mit dem Global IT Leadership Team Entwicklung einer unternehmensweiten IT-Strategie für OSI Food Works Europe unter Berücksichtigung der globalen IT-Strategie, der Vision der Food Works Organisation und der aktuellen und langfristigen Geschäftsziele Gemeinsame Verwaltung eines strategischen IT-Fahrplans für Europa und eines Ressourcenplans für dessen Umsetzung Überwachung des IT-Anwendungsportfolios (CSB) von Food Works, um einen Mehrwert durch die Bereitstellung von IT-Anwendungsfunktionen zu schaffen Verantwortung für die Anwendungsentwicklung und die Lösungsarchitektur für den Geschäftsbereich Food Works (CSB) Zusammenarbeit mit dem Global IT Project Management Office zur Durchführung von Projekten Zusammenarbeit und Abstimmung mit den globalen Sicherheits- und Infrastrukturteams Was wir bieten Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Kundenorientierung in einem speziellen Markt.

und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden Freude und Engagement in der Bearbeitung neuer Herausforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Vorbild und Teamplayer mit allen Führungskräften, die IT kontinuierlich zu optimieren und die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zu stärken Das bieten wir Ihnen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region garantiert Eine optimale Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bezuschusstes Deutschlandticket Job Mitarbeitertarif für Strom oder Gas Weitere Informationen Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Marius Regler unter Tel.: 089 2361-4661.

Dabei hast du ein gutes Gefühl für die Themen zwischen den Zeilen und es gelingt dir, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Auch, wenn es vielleicht mal nicht so läuft. Im Umgang mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern bist du geübt Jira ist ein Tool, das du gut beherrschst. Auch Kollaborationstools wie Conceptboard oder Microsoft Teams sind dir sehr vertraut Du bist kein lonely Ranger.

Schnittstelle zu den Muttergesellschaften für alle SAP relevanten Themenfelder Proaktive Analyse bestehender Geschäftsprozesse, um zusammen mit den Funktionsbereichen übergreifende und abgestimmte Lösungen in SAP zu etablieren Vorantreiben der fortschreitenden Digitalisierung und Einrichtung von Schnittstellen zwischen SAP und anderen Systemen wie MES und PLM Koordinieren von Änderungswünschen, definieren und dokumentieren von Standards und Schaffung der Basis für eine einheitliche Anwendung bestehender Prozesse sowie eine hohe (Stamm-)Datenqualität in SAP Unterstützung der Muttergesellschaften bei der geplanten Einführung von SAP S4 HANA an den Standorten der Brembo SGL Ihr Profil: Ihr Profil: Erfolgreicher Abschluss im Bereich Ingenieurwissenschaften, Informatik oder vergleichbar Nachweisliche Erfahrung in der Analyse, Konzeption und Umsetzung von Geschäftsprozessen mit den SAP-Modulen MM & PP in einem produzierenden Unternehmen Fachexpertise über gängige SAP Business Prozesse in SAP R3 (SAP S/4 HANA) Hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienischkenntnisse von Vorteil Unser Versprechen: Unser Versprechen: Unbefristete Anstellung in einem stark wachsenden Unternehmen Leistungsgerechtes Einkommen und tarifliche Leistungen gemäß Tarif (M+E) Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office in Abstimmung mit der Führungskraft Attraktive, vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge und ein modernes Gesundheitsmanagement Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten Individuelle Entwicklungs- / Weiterbildungsmöglichkeiten Teamorientiertes Arbeitsklima Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an JOBSBSCCB@sglcarbon.com Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Frau Sandra Mayer-Hörl unter Tel. +49 8271 83-2576 zur Verfügung.

Egal auf welchem Gebiet Sie Experte (m/w/d) sind und wie viel Erfahrung Sie mitbringen – für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn: Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, individuell in Absprache mit Ihrer Führungskraft Ob vor oder hinter den Kulissen – Sie helfen mit, immer mehr Menschen auf der ganzen Welt immer bessere Medizin zugänglich zu machen Individuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist – um gemeinsam die beste und nicht die schnellste Lösung zu finden Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens Einen tariflichen Zukunftsbetrag, den Sie für unterschiedliche Verwendungszwecke einsetzen können Sondervergütungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld Bitte beachten Sie, dass Sie neben Ihrem Lebenslauf auch ein Anschreiben, Zeugnisse und Zertifikate einreichen, bevor Sie Ihre Bewerbung abschließen.

Das bringst du mit Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium Min. 3 Jahre Berufserfahrung als Customer Success Manager einer HR-Software oder alternativ als HR-Projektmanager/-Berater bei der Einführung einer HR-Software im B2B-Umfeld Erfahrung in der Teamleitung/Führung von Mitarbeitern ist von Vorteil, aber kein Muss. Die Stelle ist auch eine Chance für deinen Karrieresprung hin zur Führungskraft im Customer Success Erfahrung in der Steuerung von Software-Einführungsprojekten Fließende Deutschkenntnisse (Fluent German is a must) strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise starke Kommunikations- und Projektleitungsfähigkeiten Spaß am täglichen Umgang mit Kunden Lust darauf, mit unserem dynamischen Unternehmen zu wachsen Das bieten wir Die Chance in die Führungsmannschaft einer schnell wachsenden Software-Company dazuzustoßen Flexibles Arbeitsplatzmodell – du kommst gerne und regelmäßig in unser Büro in München, kannst aber sehr flexibel auch aus dem Home-Office arbeiten Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket Eine dynamische Software-Company mit professionellem Startup-Charakter, interessanten Leuten, zahlreichen Veranstaltungen außerhalb der Arbeit, kurzen Wegen und schnellen Entwicklungsmöglichkeiten Moderne Tools, Technologien und Arbeitsausstattung 30 Tage Urlaub, um Deine Batterien aufzuladen Ein schönes Büro mitten in München Wenn du das liest und dich angesprochen fühlst, würden wir uns freuen, von Dir zu hören.

Du arbeitest eng mit Deinem Team, dem Accountmanagement und den Portfolio-Verantwortlichen zusammen, um die Entwicklung der Kundenprojekte voranzutreiben. Als Führungskraft schaffst Du optimale Arbeitsbedingungen, verteilst Aufgaben zielgerichtet und förderst die Entwicklung Deiner Teammitglieder. Deine Aufgaben umfassen P&L-Verantwortung Deiner Kunden, inklusive Tagesgeschäft, Reporting, Risikobewertung und Kommunikation auf operativer Ebene sowie die Steuerung anhand definierter KPIs Strategische Kundenentwicklung in Zusammenarbeit mit Sales und Business Development, inklusive Account-Planning, Portfolio-Integration, Unternehmensstrategiebeteiligung und Kundenstrategieumsetzung Mitarbeiter- und Teamentwicklung Team-Setup, Liefermodell, Personalplanung, CSM-Prozess sicherstelle Was Du mitbringen solltest Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in BWL, Marketing, Kommunikation oder Informatik oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung Arbeitssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen Erfahrung mit der Entwicklung und Implementierung von Cloud-Anwendungen Kenntnisse in der Integration von Cloud-Anwendungen in bestehende Systeme und Netzwerke Erfahrung mit Cloud-Architekturen und -Frameworks sind ein Mehrwert Du blickst gerne über den Tellerrand, um innovative Ideen und Lösungen für geschäftliche und technische Herausforderungen zu entwickeln Kenntnisse im Contactcenter-Business sind von Vorteil Was wir bieten Eine bunte Mischung: wir beschäftigen Mitarbeitende aus 18+ Ländern Intensives und strukturiertes Onboarding mit Mentoring und Newcomer-Event Flexible Arbeitszeiten, mobiles und familienfreundliches Arbeiten Kontinuierliche Investition in zahlreiche externe und interne Weiterbildungen hybrides Arbeitsplatzmodell Büros mit bester Verkehrsanbindung