Gestalten Sie mit uns die Energiewende aktiv mit!
Die EUROPTEN Deutschland GmbH ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.
SPANNENDE AUFGABEN:
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position
Umfassende Betreuung der Bewerber, einschließlich der Planung und Durchführung von Interviews sowie der Koordination von Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Entwicklung und Veröffentlichung ansprechender, zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen sowie Implementierung effektiver Suchstrategien in Kooperation mit externen Personalvermittlern
Unterstützung des Onboarding-Prozesses zur Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen
Effiziente Nutzung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems (SAP SuccessFactors) zur Etablierung datengestützter, digitaler Recruiting-Prozesse
Analyse und Auswertung wichtiger Recruiting-Kennzahlen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
Beobachtung aktueller Trends im Recruiting und regelmäßiger Austausch mit Führungskräften zur Anpassung der Rekrutierungsstrategie
Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kontakten, insbesondere mit Personaldienstleistern, um den Talentpool zu erweitern
Mitwirkung an der Entwicklung einer langfristigen Arbeitgebermarke und Initiierung gezielter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität
Aktive Ansprache potenzieller Talente durch innovative Sourcing-Methoden
Erstellung und Aktualisierung von Stellenprofilen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
Durchführung von Schulungen für neue Mitarbeiter im Recruiting-Team zur Unterstützung ihrer Einarbeitung und Entwicklung
Entwicklung von Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung von Talenten, einschließlich Nutzung sozialer Medien und Events
Erstellung von Marktanalysen zur Wettbewerbsfähigkeit von Gehältern und Benefits zur Steigerung der Unternehmensattraktivität
ANFORDERUNGEN:
Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich
Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting in einem dynamischen Umfeld, idealerweise in einem großen Unternehmen oder einer Personalberatung
Strategisches Denken zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing von Spitzenkräften und in der Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien
Versierter Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Applicant Tracking Systems (ATS) und Social Media Plattformen zur Rekrutierung
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl mit Kandidaten als auch mit Führungskräften auf allen Ebenen professionell zu interagieren
Verhandlungsgeschick bei der Erstellung von Angeboten und Mitwirkung bei Gehaltsverhandlungen
Fähigkeit zur Auswertung von Recruiting-Daten und Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Einstellungsprozesse
Ausgeprägte Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern sowie zur Pflege eines Netzwerks von Talenten
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an wechselnde Anforderungen.
Führerschein Klasse B
RAHMENBEDINGUNGEN:
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe
29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei
Attraktive betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind
individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassende Einarbeitung
Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)
Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)
13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)
Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
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