Senior-Systemadministrator/-in (m/w/d)

Senior-Systemadministrator/-in (m/w/d) Kurzinfo

Arbeitszeit Vollzeit

Anstellungsdauer unbefristet

Einstellung zum nächstmöglichen Termin

Voraussetzung Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Bewerbungs- oder Motivationsschreiben.

Einsatzort 31134 Hildesheim

Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Informationstechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als

Senior-Systemadministrator/-in (m/w/d)

- Entgeltgruppe 11 TVöD -

in Vollzeit zu besetzen. Die Ausschreibung erfolgt vorbehaltlich der noch ausstehenden tarifrechtlichen Stellenbewertung.

Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum.

Der Fachbereich Informationstechnik mit seinen aktuell 42 Mitarbeitenden ist für die Konzeption, Planung, Beschaffung sowie den Betrieb und die Betreuung der Informations- und Kommunikationssysteme der gesamten Stadtverwaltung zuständig. Der Auftrag und die Zielsetzung der IT besteht darin, die städtischen Dienststellen bei ihrer Aufgabenerledigung technisch zu unterstützen und die hierfür erforderlichen Informationstechnologien effektiv, wirtschaftlich und zukunftsorientiert bereitzustellen. Aktuell betreut die IT in den ca. 60 städtischen Liegenschaften rund 1.300 Arbeitsplätze mit über 200 Fachanwendungen. Die Stelle ist dem Bereich IT-Strukturen zugeordnet.

Ihre Aufgaben:

• Planung, Administration und Optimierung von (virtualisierten) Serverlandschaften
• Planung, Implementierung und Wartung von Netzwerkinfrastrukturen (LAN/WAN, Firewalls, VPN, VLAN, Routing, Switching)
• Steuerung von externen Dienstleistern
• Betreuung komplexer Storage-Systeme (SAN/NAS), einschließlich Kapazitätsplanung und Performance-Optimierung
• Konzeption und Pflege von Backup- und Recovery-Strategien
• Analyse und Behebung von kritischen Störungen im Second- und Third-Level-Support
• Fachliche Koordination des Infrastruktur-Administrations-Teams
• Leitung und Durchführung von IT-Projekten
• Durchführen von Qualitätskontrollen (QA), Ableiten und Durchführen von Maßnahmen zur Optimierung der Server-, Netzwerk-, Speicher- und Backup-Infrastruktur aus den durchgeführten Qualitätskontrollen
• Administration und Weiterentwicklung des Monitorings, sowie die Ermittlung von Kennzahlen (SLA-/KPI-Kontrolle)
• Planung und Durchführung teaminterner Schulungen zu den vorgenannten Punkten

Veränderungen in der Aufgabenzuordnung bleiben vorbehalten.

Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Abschluss als Diplom-Informatiker/-in (FH) / Bachelor of Science (B.Sc.) Fachrichtung Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
• mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich System- und Netzwerkadministration
• mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Leitung von IT-Projekten
• fundierte Kenntnisse in IT-Sicherheitsstandards gemäß BSI IT-Grundschutz
• Erfahrung mit Virtualisierungstechnologien / Hypervisorbetrieb, Serverbetriebssystemen, Storage, Backup- und Recovery-Strategien sowie Netzwerktechnologien
• Weiterbildung im Bereich Projektmanagement wünschenswert
• Sie besitzen den Führerschein Klasse B und sind bereit Dienstfahrten innerhalb des Stadtgebietes anzutreten

Wir erwarten von Ihnen:

• eine strukturierte Arbeitsweise, sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• als interner Dienstleister arbeiten Sie kunden- und lösungsorientiert
• selbständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• sicheres und souveränes Auftreten
• Organisationsgeschick
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Müller-Nolte (Fachbereich Informationstechnik), unter der Telefonnummer 05121-301-1633 gerne zur Verfügung.

Wir bieten Ihnen:

• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
• Eingruppierung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (vorbehaltlich der abschließenden tariflichen Bewertung)
• bei einem unmittelbaren Wechsel aus dem Öffentlichen Dienst besteht die Möglichkeit, die derzeitige Stufenzuordnung sowie ggf. die Stufenlaufzeit zu berücksichtigen
• betriebliche Altersversorgung, leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte und eine Jahressonderzahlung
• Jobticket
• flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
• vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
• freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Stadt Hildesheim als öffentliche Arbeitgeberin

Die Stadt Hildesheim ist eine moderne Arbeitgeberin, die in vielen Bereichen neben der flexiblen Arbeitszeit im Rahmen einer mitarbeiterfreundlichen Personalpolitik auch Telearbeit als flexible Arbeitsform anbietet, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, die Realisierung der Gleichstellung von Frauen und Männern, die Chancengleichheit und die Teilhabe von schwerbehinderten Menschen am Arbeitsleben zu unterstützen sowie die Ausgestaltung der individuellen Berufs- und Lebensplanung zu fördern.

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen...