Schichtleiter (m/w/d) - Oberflächentechnik Ihr Hauptaufgaben
- Einhaltung des Produktionsplans und Minimierung der Auswirkungen bei Störungen
- Behebung der Anlagenstörungen in der Produktion oder Veranlassung der erforderlichen Reparaturen durch die technische Instandhaltung
- Operative Qualitätssicherung im Fertigungsprozess, Bewertung der Abweichungen und Feststellung der Qualitätsmängel
- Reporting der Produktionskennzahlen
- Produktionsabstimmung mit allen erforderlichen Bereichen
- Fachliche und disziplinarische Führung von unterstellten Mitarbeitern im Schichtbetrieb
- Sicherstellung der Arbeitssicherheit und Überwachung der Unfallverhütungsvorschriften
- Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung
- Prozessorganisation und -optimierung
- Prozessoptimierung durch Einsatz von Lean-Methoden (5S Methoden, KVP, Kaizen & etc.)
- Arbeitsorganisation und Ressourcenplanung
- Bedarfsorientiere Personal- und Einsatzplanung (BPEP)
- Mitwirken bei Prozessverbesserungsprojekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene technische Ausbildung
- Weiterbildung zum Techniker oder Meister mit fundierter und langjähriger Erfahrung in der Produktionstechnik
- Führungserfahrung sollte gegeben sein (mindestens 3 Jahre)
- Erfahrung in der Oberflächenbeschichtung (Pulverbeschichtung und Eloxieren)
- Kenntnisse in Lean-Manufacturing und Lean Management
- Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und zu fördern
- Fähigkeit zum kritischen und systematischen Denken
- Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen
- Offene und direkte Kommunikation
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP wünschenswert
- Team-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke, hohes Engagement, soziale Kompetenz
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu Schicht-, Mehr- und Wochenendarbeit
Wir bieten
- 37 Wochenstunden in Früh- und Spätschicht
- Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehalt
- Partizipation am Unternehmenserfolg
- Wachsendes Unternehmen mit Zukunftsperspektive
- Familiäres Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Strukturiertes Onboarding und intensive Einarbeitung
- Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jährliche Weihnachtsfeier und 2-jährige Sommerfeste
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Obst- und Gemüsetage
- Mitarbeiterjahresgespräche
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