Sachbearbeiter /-in (m/w/d) Asylbewerberleistungen

Heute, 07:20

93047 Regensburg

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Stellen-Nr. 50-04:3412
Datum: 07.08.2025

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Amt für Soziales eine/-n Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für die Abteilung Asylbewerberleistungen.

Das Sachgebiet Asylbewerberleistungen organisiert derzeit mit 16 Mitarbeitenden vielfältige soziale Leistungen für die Geflüchteten im Ankerzentrum. Für die aktuellen und kommenden Herausforderungen suchen wir für ein leistungsstarkes Team eine/-n Sachbearbeiter/-in.

Stellenausweisung: EG 9a TVöD, BesGr. A 6/A7 (A8*) BayBesG

Befristung: bis 31.12.2026

Arbeitszeit: Vollzeit

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

Aufnahme und Bearbeitung von Anträgen
Prüfung, Feststellung und Realisierung vorrangiger Ansprüche und Beratung der Antragsteller/-innen
Asylbewerberleistungsstatistik, Durchführung von Verwaltungsverfahren und Einleitung von Bußgeldverfahren über das Rechtsamt, Rückerstattungsverfahren
Abwicklung aller verwaltungsmäßigen Aufgaben in OK.FIS und OK.SOZIUS
Bearbeitung von Kostenerstattungen mit anderen Sozialleistungsträgern

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

Befähigung für die zweite Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r (m/w/d) oder
Erfolgreich abgeschlossener Angestellten- bzw. Beschäftigtenlehrgang I (AL I/BL I)

Zudem erwarten wir:

Teamfähigkeit
Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden
Gute EDV-Kenntnisse
Fachkenntnisse im Bereich Leistungsgewährung nach dem SGB (wünschenswert)
Gute Englischkenntnisse (vorteilhaft)

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit etwa 177.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.400 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

(*) bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist im Beamtenbereich, entsprechend den aktuell gültigen Regelungen der Stadt Regensburg, eine Beförderung bis zur Besoldungsgruppe A 8 BayBesG möglich
Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Möglichkeiten zu Homeoffice
Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen
Verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz
Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschland-Ticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.

Kontakt und Informationen:

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Leiter der Abteilung Asylbewerberleistungen, Herr Jonas Miller, Tel. (0941) 507-7506, gerne zur Verfügung.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507-8118 zur Verfügung.

Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeitgeber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungsprozess erfahren.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 50-04:3412 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen.

Ende der Bewerbungsfrist ist der 01.09.2025.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.

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