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Geboren sind wir am 4.9.24 seitdem wachsen wir Liebevoll in unserer Familie auf .Zu unserer Familie gehört ein Kind mehrere Katzen und 1Hund.Wir sind absolut Menschenbezogen kennen die Üblichen...

Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.  Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.  Fach- und Führungskarrieren: Entwicklungschancen durch Spezialisierung als Multiplikator:in für besondere Bildungsbereiche oder als Koordinator:in mit stellvertretenden Leitungsfunktion bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung. 

Hayes Sole HR Bremse defekt ohne Bremssattelschrauben ohne PM/IS Adapter ohne Bremsscheiben ohne Bremsbeläge Fundzustand: siehe Bilder, Bilder sind Bestandteil der Artikelbeschreibung Funktion nicht geprüft, Bremse muss entlüftet werden Der Artikel wird als defekt und nur an Bastler verkauft, weil es nicht auszuschließen ist, das die Bremse undicht ist. 1.

und Offboarding Vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Gestaltung von Arbeitsprozessen Mitwirkung an Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben innerhalb des Teams Erledigung von allgemeinen administrativen Aufgaben aus dem Tagesgeschäft Du bringst mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/ HR Du bringst bereits erste Erfahrungen in der Personal-Administration mit Deine Persönlichkeit steht bei uns im Vordergrund, Du bist kommunikationsstark und hast eine ausgeprägte Hands-on Mentalität.

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SMS CONSULTING gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Unternehmensberatungen in den Beratungsfeldern Performance Management, Personal- und Vergütungsmanagement sowie Führung und Organisation. Zur aktiven Unterstützung unseres Teams in Frankfurt-Niederrad suchen wir ab sofort eine/n (Junior-) Berater:in (w/m/d) im Bereich HR Consulting - Personal Management mit Fokus auf HR Performance Management (Junior-) Berater:in (w/m/d) im Bereich HR Consulting - Personal Management mit Fokus auf HR Performance Management Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich… Begleitung ausgewählter Kunden – als Projektverantwortliche:r – in allen Phasen des Projektzyklus – von der Akquise bis hin zur Ergebnispräsentation Planung und aktive Steuerung von Projekten in allen Beratungsfeldern Analyse und Optimierung von IST-Situationen in allen Beratungsfeldern, z.B.

Verträge, Versetzungen, Abmahnungen) Mitwirkung von Projekten zur Digitalisierung von HR-Prozessen Betreuung der Zeitwirtschaft Schnittstelle zu externen Instituten und Verbänden Unterstützung der Neuausrichtung der HR-Abteilung hin zu mehr Nachhaltigkeit, Proaktivität und Kundenzentrierung Temporäre Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung des HR Portals (ESS/MSS) Schnittstelle zwischen HR und dem externem HR-Dienstleister (Vendor Management) Erstellung von verschiedenen Auswertungen und Statistiken DAS BRINGST DU MIT Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen wie z.

LINDE + WIEMANN Deutschland SE Herr Peter Hinze / Personalreferent - Human Resources | Telefon: +49 2771 392131 Industriestraße 4-12 | 35683 Dillenburg Referenz-Nr.: YF-21302 (in der Bewerbung bitte angeben) Peter Hinze / Personalreferent freut sich über Ihre Bewerbung und beantwortet gerne Ihre Fragen.

Mit der HR-Plattform P&I LogaHR für integrierte und automatisierte Personalarbeit prägt die P&I AG die HR-Branche und gilt mit ihrem Leitsatz "Rethink HR" als Marktpionier in Deutschland. Als erstes HR-Cloud-Datacenter seiner Art bietet P&I mit seiner Security-of-the-Cloud-Strategie einen einfachen Zugang zu umfassender, hochmoderner Datensicherheit in der Cloud.

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Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du mittendrin: Du betreust unsere Teams auf Augenhöhe, bringst neue Ideen ein und sorgst dafür, dass unsere HR-Arbeit so dynamisch bleibt wie unser Wachstum. Deine Leidenschaft – Du... berätst und begleitest unsere Führungskräfte und Teams in allen HR-Fragen – empathisch, lösungsorientiert und mit Überblick findest pragmatische Lösungen, die rechtlich passen und menschlich überzeugen gestaltest aktiv unserer HR-Strategie mit – Deine Ideen zählen und finden Gehör arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf analysierst unsere HR-Kennzahlen (z.

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Seien Sie Teil der Zukunft. Zur Unterstützung unserer Weiterentwicklung sucht Mühlberger in Vollzeit einen Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Mainz-Kastel (Wiesbaden) Das sind Ihre Aufgaben Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Bereiche in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie allen operativen Personalthemen Recruiting für Ihren Betreuungsbereich Initiierung und/oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems: P&I Loga3) Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Compliance Bearbeitung und Klärung aktueller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen Administration aller mitarbeiter- und abrechnungsbezogenen Daten, sowie die Stammdaten- und Zeitwirtschaftspflege vom Eintritt bis Austritt Aufgaben Schwerpunktthema Recruiting Sie verantworten die Recruiting-Prozesse der deutschen Haberkorn Standorte und entwickeln diese in Abstimmung mit der Haberkorn-Gruppe im Sinne einer positiven Candidate Experience kontinuierlich weiter Sie bringen kreative Ideen für die Recruiting-Strategie – z.B.

Für Vorabinformationen steht Ihnen Frau Sabine Kloos, Abteilungsleiterin Personal, gerne zur Verfügung: Telefon (06134) 581-112 Sabine.Kloos@voba-mainspitze.de Volksbank Mainspitze eG Personalabteilung Rudolf-Diesel-Straße 13 65462 Ginsheim-Gustavsburg

Personalberater Vertrieb (m/w/d) Du suchst eine neue berufliche Perspektive, arbeitest gerne mit Menschen zusammen und bringst echtes Vertriebstalent mit? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen Personalberater, die ein gutes Gespür den Vertrieb mitbringen und vor Bewerber-Recruiting nicht zurückschrecken.

Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mit dem Ziel einer intensiven Business-Partnerschaft und klaren Orientierung an den Businessanforderungen Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt unter Berücksichtigung der HR-Richtlinien und Nutzung der Personalinstrumente Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Bezug auf aktuelle Fragestellungen, personelle Maßnahmen und Projekte sowie eigenständige Begleitung der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Proaktive Identifikation von HR-Prioritäten und personalrelevanten Herausforderungen im eigenen Betreuungsbereich sowie eigenständige Entwicklung von darauf abgestimmten Aktionsplänen Rekrutierung von Schlüsselpositionen sowie selbständige Begleitung von Umstrukturierungen und Change-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem unternehmensinternen Talent Acquisition Team Übernahme und eigenständige Steuerung konzeptioneller und projektorientierter Sonderaufgaben Unterstützung und Vertretung des HR-Managers bei Projekten, Reorganisationen sowie der Beratung der Geschäftsführung und der Standortleitungsteams in Neustadt und Hannover Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem internationalen Unternehmen, mit breitem Fachwissen im Bereich Personal sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte und Hands-on-Arbeitsweise abseits der Routine Fähigkeit, sich schnell auf wechselnden Prioritäten und Anforderungen einzustellen und diese mit einer positiven Grundeinstellung nach vorne zu treiben Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern aller Hierarchieebenen Besondere Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft mit der Bereitschaft zur permanenten fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbstständig zu organisieren Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im Umgang mit MS Office und vorzugsweise fachspezifischer Software (SAP HR und Workday) Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bender GmbH & Co. KG Optische Geräte Am Grossacker 42 | 35444 Biebertal | Telefon: +49 64 098115-0 personal@schmidt-bender.de | www.schmidtundbender.de

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Unsere rund 250 Mitarbeiter/innen sorgen dafür, dass den Kindern täglich ein gesundes und hochwertiges Essen zur Verfügung steht. Wir sind biozertifiziert und durch den TÜV Süd hygienegeprüft. Personalreferent Mitarbeiterbetreuung & Recruiting (m/w/d) - Teilzeit 25 WStd. Bereich Personal Kennung PERS-2025-000620 Standort OPAL Hauptverwaltung, Friedhofstraße 51, 63065 Offenbach am Main Eintrittsdatum zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit Teilzeit (25 Stunden) Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Monatliches Reporting Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen (intern und extern) Identifikation geeigneter Kandidaten Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen Verantwortlich für die gesamte Bewerberkommunikation Enge Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen im Personal- u.