Leitung Soziale Betreuung (m/w/d) im Pflegeheim

15.11.2025

06217 Merseburg

Leitung Soziale Betreuung (m/w/d) im Pflegeheim Merseburg
Über diese Stelle
Soziale Betreuung braucht ein soziales Umfeld. Deshalb ist das Familiäre uns besonders wichtig. Jeder kann sich mit eigenen Ideen einbringen und findet überall ein offenes Ohr. Neben persönlichen Wünschen beim Dienstplan bleibt auch genügend Zeit für Freizeit und Erholung.

Unser inhabergeführtes Familienunternehmen mit 95 Einrichtungen steht seit 40 Jahren für höchste Pflegequalität und beste Betreuung. Sie möchten sich weiterbilden? Super! Wir unterstützen Sie mit Führungsseminaren sowie Präventions- und Gesundheitskursen an der hauseigenen Kursana-Akademie.

Am besten lernen wir uns persönlich kennen – willkommen in der Familie!

Einsatzort
Kursana Domizil Merseburg
An der Hoffischerei 2
06217 Merseburg

https://www.kursana.de/merseburg/

Beschäftigungsart
Vollzeit

Ihre Aufgaben:

Führen des gesamten Teams im Bereich der Sozialen Betreuung (soziale und zusätzliche Betreuung)
Personaleinsatzplanung
Umsetzung des Betreuungskonzepts
Vorbereitung, Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen sowie von Beschäftigungsangeboten
Budgetplanung für den Bereich der sozialen Betreuung in Zusammenarbeit mit der Leitung des Hauses
Aktivierung und Erhaltung von Ressourcen der Bewohner
Qualitätssicherung und Dokumentation der geplanten und erbrachten Leistungen

Ihr Profil:

Anerkannte Ausbildung nach Landesgesetz z. B. als Sozialpädagoge, Sozialarbeiter, Ergotherapeut oder gerontopsychiatrische Fachkraft
Führungserfahrung wünschenswert
Erfahrungen in der Beschäftigungstherapie
Verantwortungsbewusstsein und Sozialkompetenz
Organisationstalent, Kreativität und Freude im Umgang mit Mitarbeitenden und Senioren
Führerschein der Klasse B für Bewohnerfahrten mit einem Kleinbus wünschenswert

Wir bieten Ihnen:

Familiäres Arbeitsklima
Wertschätzende Führungskultur
Weiterbildungen sowie Präventions- und Gesundheitskurse an der Kursana-Akademie
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in der Altenpflege
Unterstützung durch ein zentrales Qualitätsmanagement
Maßgeschneidertes Einstiegsprogramm
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kostengünstige Verpflegungsangebote
Entlastende elektronische Dokumentation
Mitarbeiterrabatte für mehr als 600 Marken
Arbeiten im Zweischichtsystem (kein Nachtdienst)
Prämie für kurzfristiges Einspringen
Supervision möglich
Verkehrsgünstige Lage