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Die EUROPTEN Deutschland GmbH ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.
SPANNENDE AUFGABEN
- Leitung des Bereiches Disposition Montagepersonal, Großgeräte, Fuhrpark
- Zentrale Disposition Großgeräte und Montagepersonal
- Verantwortung für Überwachen und Aussteuern der Auslastung (Stundenkonto Monteure)
- Personaleinsatzplanung im ATOSS / Excel mit Einpflegen aller Änderungen
- Lösung von Personal- und Geräteengpässen in Abstimmung mit den Projektleitern, Bedarfsanforderung von Ersatzgeräten und Fahrpersonal
- Überwachung der erforderlichen Personalqualifikation, Berechtigungen, Atteste und notwendiger Schulungsmaßnahmen
- Planung und Organisation aller Transporte und Überführungen von Großgeräten in Abstimmung mit den Projektleitern
- Überwachung der Verfügbarkeiten Großgeräten und Auslastungsüberwachung
- Überwachung Wartung, Service und Reparaturen Großgeräte
- Mitwirkung bei Freigabe von Urlaub und Zeitausgleich für den Montagebereich
- Erstellen des Jahresurlaubsplanes für den Montagebereich
- Wöchentliche Versendung des Dienstplanes Montage über den Sammelverteiler
- Unterstützung bei der Rekrutierung von Montagepersonal
- Mitwirkung bei Personalbeschaffung und Koordinierung von Leihpersonal
- Fortlaufende allgemeine Datenpflege in den Anwendungsprogrammen
ANFORDERUNGEN
- Abgeschlossene technische Ausbildung (FH, Uni) und kaufmännisches Interesse
- Berufserfahrung in der Baubranche und Kenntnisse Disposition
- Fundierte Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung
- Ausgeprägtes Verständnis für Zahlen, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Dokumentationsanforderungen
- Kostenbewusstsein, Ergebnisorientierung und unternehmerisches Handeln
- Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte, selbständige und zielführende Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und verbindliches Auftreten
- Kommunikationsfähigkeit sowie Fähigkeiten zur Problem- und Konfliktlösung
- Analytisches Denken und Handeln
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in der Datenpflege und Dokumentation
- Führerschein Klasse B
- Bundesweite Reise- und Einsatzbereitschaft
RAHMENBEDINGUNGEN
- Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe
- 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind
- individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassende Einarbeitung
- Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)
- Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)
- 13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
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