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Erzieher/-in (m/w/d)

28.08.2025

10115 Berlin

IKT Stadtindianer e.V. sucht für seine Integrationskita Chumani in Tempelhof mit 45 Kindern eine sozialpädagogische Fachkraft die einen gleichwertigen Abschluss als staatlich anerkannte Erzieher/-in haben oder staatlich anerkannte Erzieher/-innen (W / M / D) im Umfang von 38,5 Wochenstunden.

Wir sind ein offenes, vielseitiges, motiviertes und diverses Team, welches sich durch gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung auszeichnet.

Unser gemeinsames Ziel ist es, Kindern verschiedener Herkunft und mit unterschiedlichen Voraussetzungen zu befähigen, ihre Lebenssituation so selbstbestimmt und sachkompetent wie möglich zu bewältigen. Dabei helfen wir mit Impulsen, schaffen Sprachanlässe und erforschen mit ihnen die Umwelt. Wir gestalten Bildungsprozesse und orientieren uns dabei an den individuellen Bedürfnissen der Kinder. Dieses geschieht bei uns mit viel Spaß an der pädagogischen Arbeit.

Unser pädagogischer Schwerpunkt liegt in der alltagsintegrierten sprachlichen Bildung, der musikalischen Früherziehung sowie der demokratischen Teilhabe.

Wir suchen eine pädagogische Fachkraft, die bereit ist, mit jeder Altersgruppe im Kitabereich zu arbeiten und Spaß an einer abwechslungsreichen, situativen und selbstbestimmten Alltagsgestaltung hat.

Zu den Aufgaben gehören: Bildung, Betreuung und Pflege von Kindern im Krippen und Elementarbereich, selbständige Planung und Umsetzung des Gruppenalltags und Gruppenaktivitäten, eine Erziehungspartnerschaft mit Eltern und die Umsetzung des Schutzauftrags.

IKT Stadtindianer e.V. bietet Ihnen darüber hinaus:

einen unbefristeten Arbeitsvertrag von bis zu 38,50 Wochenstunden (Vollzeit).
Bezahlung nach hausinterner Entgelttabelle in Anlehnung an TV-L Berlin, S und E, Entgeltgruppe 8 a.
eine Jahressonderleistung.
vermögenswirksame Leistungen.
Kostenübernahme der Gebühren für das erweiterte polizeiliche Führungszeugnis, rote Karte (Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz).
33 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche.
2 arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester.
Einarbeitung durch fester/-n Mentor/-in.
Praxisunterstützung durch unsere Fachberaterinnen.
jährliche kostenfreie individuelle Fortbildungen/Weiterqualifizierungen.
jährliche kostenfreie Teamfortbildungen.
regelmäßige Reflexionsrunden im Groß-Team und in den Kleinteam-Sitzungen sowie teambildende Maßnahmen und Team-Tage.
trägerinterne Vernetzung durch regelmäßig stattfindende trägerweite AG's.
eine offene, partizipative, respektvolle und anerkennende Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und Engagement.
ein jährliches Firmenfest.