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Ganzheitlichen Betreuung grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze Kommunikation mit Key Stakeholdern (globale Führungskräfte und Mitarbeitende) Entwicklung und Optimierung unternehmensinterner Entsendungsrichtlinien (Short Term, Long Term, Grenzgänger) gemeinsam mit dem externen Steuerprovider Erarbeitung von nationalen und internationalen Steuerthematiken gemeinsam mit dem externen Steuerprovider Verbesserung der Global Mobility Prozesse Proaktives Steuern entsendungsrelevanten Fristen (z.B.

Ihr neuer Arbeitgeber: Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures 14.000 Mitarbeiter/innen - 57 Standorte - 20 Länder Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen Gegründet 1947 Über 950 Mitarbeiter/innen Kontinuierliches Unternehmenswachstum & krisensicherer Arbeitgeber Produktion für die pharmazeutische Industrie mit jährlich über 500 Millionen innovativen Dosiersystemen Ihre Vorteile: Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung 30 Tage Urlaub Mitarbeitergewinnbeteiligung Finanzielle Sonderleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen Regelmäßige Firmenevents Bewerben Sie sich beim Weltmarktführer mit Nennung Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühesten Eintrittsdatums unter: www.aptar.com/de/karriere.html Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Inna Drobyschev inna.drobyschev@aptar.com | 07732/801-483 Aptar Radolfzell GmbH | Öschlestraße 54-56 | 78315 Radolfzell Ihre eingereichten personenbezogenen Daten werden nur im Rahmen ihrer Zweckbestimmung verarbeitet und nach spätestens 6 Monaten gelöscht. Unsere Datenschutzbestimmungen finden Sie unter https://aptar.com/general-terms-and-conditions-of-use/ Delivering solutions, shaping the future.

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ALK Global Procurement is in a transformation process to enhance our scope and reach in order to ensure short-term and long-term increases in value, underpinning our new strategy Allergy+. ALK Global Procurement manages direct and indirect procurement globally across locations in Europe, North America, and China.

Bewerben Sie sich beim Weltmarktführer unter: aptar.com/de/karriere.html Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Andrea Berger | Deputy Head of HR & Teamlead Apprenticeship jobs.vis@aptar.com | 07721 – 91 94-116 Aptar Beauty | Auf Herdenen 36 | 78052 Villingen-Schwenningen Ihre eingereichten personenbezogenen Daten werden nur im Rahmen ihrer Zweckbestimmung verarbeitet und nach spätestens 6 Monaten gelöscht. Unsere Datenschutzbestimmungen finden Sie unter https://aptar.com/general-terms-and-conditions-of-use/ Delivering solutions, shaping the future.

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Ihr neuer Arbeitgeber Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures 13.000 Mitarbeiter*innen - 77 Standorte - 20 Länder Unsere lokalen Standorte in Dortmund & Menden: Ca. 330 Mitarbeiter*innen am Standort Dortmund Ca. 80 Mitarbeiter*innen am Standort Menden Produktion 24/7 Sprüh- und Dosiersysteme für die kosmetische Industrie Aerosolventile, Sprühköpfe und Lotionpumpen Produzierte Teile: 2,87 Milliarden pro Jahr Produktionsfläche: 7.000 m2 Ihre Vorteile Interessante und vielseitige Aufgaben Modernes und innovatives Unternehmen Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Entwicklungsperspektiven Regelmäßige Mitarbeiterevents Finanzielle Sonderleistungen zu Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge Bewerben Sie sich beim Weltmarktführer aptar.com/de/karriere.html Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Lena Müller | lena.mueller@aptar.com | 0231/9240 424 oder via Whatsapp 0151/204 691 51 Aptar Dortmund GmbH | Hildebrandstraße 20 | 44319 Dortmund Ihre eingereichten personenbezogenen Daten werden nur im Rahmen ihrer Zweckbestimmung verarbeitet und nach spätestens 6 Monaten gelöscht. Unsere Datenschutzbestimmungen finden Sie unter https://aptar.com/general-terms-and-conditions-of-use/ Delivering solutions, shaping the future.

Das können Sie bewegen: Planung und Koordination von Rewards-Projekten, in enger Zusammenarbeit mit den globalen Geschäftsbereichen von Heraeus Strategische Beratung von HR-Ansprechpartnern bspw. in Bezug auf Vergütungs- und Benefits-Strategien sowie zu allen Fragen zu Vergütung und Benefits Konzeption und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme einschließlich Bonus- und Long Term Incentives, mit besonderem Fokus auf unsere globalen Top-Executives Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits Durchführung regelmäßiger Marktanalysen und Benchmarking zur Identifizierung von Trends sowie zur Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit.

Kalkulation und Vergleich Auftragsvergabe: Unterstützung bei nationalen und internationalen Transportaufträgen gemäß Rahmenvertrag sowie Einzelaufträgen unter Berücksichtigung von Termin-, Auftrags- und Kundenanforderungen Lieferdisposition: Planung und Terminverfolgung von Lieferungen in Zusammenarbeit mit Lieferanten, Spediteuren, Staubetrieben und Reedereien Transportabwicklung: Abwicklung und Koordination von Transporten in Deutsch und Englisch unter Nutzung fachspezifischer Begriffe Dokumentation: Erstellung von Lieferscheinen, Zolldokumenten und Warenausgangsbuchungen in SAP sowie Zollabfertigung von Import- und Exportsendungen Rechnungsstellung: Erstellung von Ersatzteilrechnungen in SAP unter Berücksichtigung kundenbezogener Vereinbarungen wie Zahlungsziel, Inco-Terms und Versand-/Verpackungskosten Monitoring: Verfolgung offener Lieferungen, Klärung mit relevanten Abteilungen sowie Erstellung von Reports und Statistiken Das bringst du mit: Abgeschlossene Berufsausbildung, z.B. als Speditionskaufmann/-frau oder Industriekaufmann/-frau Fachspezifische Zusatzqualifikation, idealerweise in Zollabwicklung oder Außenhandel Relevante Berufserfahrung von mindestens 15 Monaten im Bereich Logistik oder Versand Erfahrung in der Abwicklung nationaler und internationaler Transporte sowie in der Erstellung von Zolldokumenten Fundierte Kenntnisse in SAP und sicherer Umgang mit fachspezifischer Terminologie in Deutsch und Englisch Organisations- und Kommunikationsstärke sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Das bieten wir dir: Umfassende Einarbeitung Unbefristete Anstellung bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber Tarifgebundene Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub + tarifliche Sonderurlaubstage Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung Aktiensparprogramm E-Bike Leasing Betriebskantine Vielseitige Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende (Familienversicherung, Gesundheits- & Vorsorgeleistungen, Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung) Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung Du fühlst dich angesprochen?

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Aufgaben und Verantwortlichkeiten Sie initiieren und implementieren konzernweite Entsendestandards und -prozesse unter Berücksichtigung von Markttrends, Benchmarks und der Unternehmensstrategie und -kultur und entwickeln diese kontinuierlich weiter Sie erarbeiten strategische Konzepte zur stärkeren Verknüpfung internationaler Mitarbeitereinsätze mit anderen HR-Instrumenten, wie zum Beispiel dem Talent Management Gemeinsam mit der Fachabteilung konzipieren Sie unternehmensinterne Kommunikationskonzepte, um den Bekanntheitsgrad und die Möglichkeiten internationaler Mitarbeitereinsätze zu fördern Die Abwicklung von Short-, Mid- und Long-Term-Assignments inkl. der Erstellung von Entsendeverträgen und -vergütungspaketen sowie die Beratung und Betreuung der Entsandten in allen relevanten Fragestellungen gehört zu Ihren Kernaufgaben Sie beraten Führungskräfte und HR-Abteilungen auf internationaler Ebene in allen Fragestellungen internationaler Entsendungen und sonstiger grenzüberschreitender Beschäftigungskonstrukte sowie zu deren Auswahl in Abhängigkeit der Anforderungen und der Kosten Die Sicherstellung einer zeitgemäßen und den Unternehmensanforderungen entsprechenden Richtlinie zu internationalen Mitarbeitereinsätzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie arbeiten eng mit nationalen und internationalen Dienstleistern und den zuständigen Kollegen aus Personal- und Fachabteilung zusammen Auch die Durchführung des Melde- und Bescheinigungsmanagements mit Behörden gehört zu Ihren Aufgaben Fachliche Kompetenzen Abgeschlossenes Studium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal Sie konnten bereits langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Global Mobility, eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation sammeln Sie verfügen über umfassende Kenntnisse zu internationalen Mitarbeitereinsätzen sowie zu grenzüberschreitenden Beschäftigungskonstrukte und kennen sich in der internationalen Personalarbeit aus Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts vertraut.

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Auf dieser Grundlage gibst Du fundierte Handlungsempfehlungen an das Management. Planung & Forecasting: Du unterstützt bei der Erstellung der Jahresbudgets und Mid-Term-Planungen und begleitest den Forecasting-Prozess. Dabei arbeitest Du eng mit den Fachbereichen und der Geschäftsführung zusammen. Reporting und Business Cases: Du entwickelst regelmäßige Reports und Business Cases, die präzise Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und andere Stakeholder liefern.

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