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einer der Fachrichtungen öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften, Sozialversicherung, Sozialversicherungsrecht oder Sozialrecht oder ein abgeschlossenes Studium (Diplom / FH / Bachelor / Erste Juristische Staatsprüfung) der Rechtswissenschaften verfügen. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreudigkeit runden das Anforderungsprofil ab.

Welche Aufgaben erwarten Sie: Durchführung der Gehaltsabrechnung (P&I LOGA/für ca. 60 Mitarbeiter) unter Berücksichtigung aller relevanten vor- und nachgelagerten Prozesse gemäß den aktuellen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften Verwaltung und Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung (VBL) Sorgfältige Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten, Pflege von Abwesenheiten inklusive Durchführung von Vorerkrankungserklärungen mit Krankenkassen Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und Behörden Auswertungen und Statistiken Administrative Umsetzung der Vorgaben aus dem Tarifvertrag (TVöD) und Betriebsvereinbarungen Einhaltung der vorgeschriebenen Prüfungen im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Mitarbeit bei Betriebs- und Wirtschaftsprüfungen sowie in Projekten Mitwirkung bei der Erstellung der Monats- / Jahresabschlüsse und Planung Was Sie mitbringen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Personal und Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation Sehr gute Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Zahlenaffinität, hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen persönlichen Daten Selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Eigeninitiative Sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Was wir bieten: Attraktive Vergütung angelehnt an TVöD-Bund inkl. betrieblicher Altersversorgung – VBL Unbefristete Anstellung in einem krisenfesten Unternehmen Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit, mobiles Arbeiten perspektivisch einzubinden Gleitende Arbeitszeit Moderne, ergonomische Arbeitsplätze in hellen und großzügigen Büroräumen Sehr gute Verkehrsanbindung für eine optimale Erreichbarkeit Flache Hierarchien und eine offene, kollegiale Arbeitskultur Professionelles Onboarding mit einer fundierten Einarbeitung Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Ihre wesentlichen Aufgaben: die Beratung der Mitglieder der Arbeitnehmerkammer im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht die Beratung in der öffentlichen Rechtsberatung (allgemeines Zivilrecht sowie Mietrecht, Familien- und Sozialrecht) die Erstellung von Publikationen zu rechtlichen Themen Vorträge zu Rechtsthemen in öffentlichen Veranstaltungen oder Betriebsversammlungen Ihr Profil: ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium und die Befähigung zum Richteramt besondere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und idealerweise auch in einem der anderen genannten Rechtsgebiete ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen und ein sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und die Fähigkeit, die Beratung in einer Fremdsprache durchführen zu können, ist von Vorteil Wir bieten: eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit eine unbefristete Teilzeitstelle (19,6 Std.

Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Personalplanung Erstellung monatlicher und quartalsmäßiger Berichte sowie der Personalkostenhochrechnung für den Wirtschaftsplan Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen und Gesetzen sowie Tarifverträgen und die Sicherstellung korrekter sowie fristgerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung Weiterentwicklung und Bearbeitung des Personalcontrollings, insbesondere Erstellung von Kennzahlen, deren Auswertung und Einleitung daraus folgender Maßnahmen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen sowie Planung, Steuerung und Abwicklung von personalrelevanten Projekten Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen und Partnern Ihr Profil: Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft / BWL, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen Fundierte Kenntnisse im (kirchlichen) Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden Erfahrung in der Organisation und Koordination komplexer Personalprozesse Analytische und strategische Denkweise zur Lösung komplexer Herausforderungen Unser Angebot: Eine Vollzeitstelle (39 Stunden pro Woche) Eine anspruchsvolle und vielseitige Leitungsaufgabe Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) sowie eine Jahressonderzahlung Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Teilnahme an der Führungskräfteentwicklung inklusive Coaching Betriebliches Gesundheitsmanagement Dienstradleasing Neugierig geworden?

Monatsabschluss Qualifizierte*r Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen, Sozialversicherungsträger und Behörden zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Unterstützung in der Bearbeitung des Vertragswesens inkl. Melde- und Bescheinigungswesen Erstellung von Auswertungen und Reports Eigenständige Übernahme von Sonderaufgaben Betreuung der internen Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung Du hast Interesse?

Personaladministration (w/m/d) Ihre Aufgaben bei uns Sie führen gemeinsam mit Ihrer Kollegin termingerecht die monatlichen Gehaltsabrechnungen inklusive der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalte durch Bei abrechnungsrelevanten Rückfragen können sich unsere Mitarbeitenden vertrauensvoll an Sie wenden Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft Allgemeine administrative Tätigkeiten Das wünschen wir uns von Ihnen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.

Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Personalplanung Erstellung monatlicher und quartalsmäßiger Berichte sowie der Personalkostenhochrechnung für den Wirtschaftsplan Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen und Gesetzen sowie Tarifverträgen und die Sicherstellung korrekter sowie fristgerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung Weiterentwicklung und Bearbeitung des Personalcontrollings, insbesondere Erstellung von Kennzahlen, deren Auswertung und Einleitung daraus folgender Maßnahmen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen sowie Planung, Steuerung und Abwicklung von personalrelevanten Projekten Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen und Partnern Ihr Profil: Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft / BWL, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen Fundierte Kenntnisse im (kirchlichen) Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden Erfahrung in der Organisation und Koordination komplexer Personalprozesse Analytische und strategische Denkweise zur Lösung komplexer Herausforderungen Unser Angebot: Eine Vollzeitstelle (39 Stunden pro Woche) Eine anspruchsvolle und vielseitige Leitungsaufgabe Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) sowie eine Jahressonderzahlung Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Teilnahme an der Führungskräfteentwicklung inklusive Coaching Betriebliches Gesundheitsmanagement Dienstradleasing Neugierig geworden?

DAS SIND IHRE AUFGABEN Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 90 Mitarbeiter Erfassung von Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter Beratung der Mitarbeiter*innen in Fragen zur Entgeltabrechnung- und Zeiterfassungs-Themen sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden, sowie Erstellung sämtlicher Bescheinigungen Bewerbermanagement in unserem Recruiting-Prozess Erstellung von Arbeitsverträgen in Zusammenarbeit mit der Stabstelle Recht Onboarding neuer Mitarbeiter*innen Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen Erstellung der Reisekostenabrechnung für die Mitarbeiter*innen Optional das Reisemanagement DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zur Steuerfachangestellten, Lohnbuchhalter/in oder einer vergleichbaren Tätigkeit Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder/und Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Verhandlungssicheres Deutsch Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sie sind ein Organisationstalent, haben Freude an administrativen Aufgaben und bringen ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein mit DAS BIETEN WIR IHNEN Attraktives Arbeitszeitmodell mit 36-Std-Wochenarbeitszeit, Gleitzeit, Mobile-Office, optionaler & flexibler 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt und 30 Tagen Urlaub Persönliche und familienfreundliche Atmosphäre, flache Hierarchien Spannendes Arbeitsumfeld mit besten Zukunftsperspektiven: Wir agieren in einem internationalen, wachsenden Markt und entwickeln uns dynamisch weiter Unbefristetes Arbeitsverhältnis und leistungsgerechte Vergütung Dienstfahrrad-Leasing Vergünstigtes Mittagessen in der betriebseigenen Kantine und freie Getränke Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, in einem wachsenden und international agierenden Unternehmen tätig zu werden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie eines möglichen Eintrittstermins!

Für unseren Standort in Laudenbach in der Metropolregion Rhein-Neckar suchen wir einen Sachbearbeiter Personal (m/w/d) – Entgeltabrechnung Ihre Aufgaben Sie sind für das selbständige Vorbereiten und das Erstellen der monatlichen Entgeltabrechnung für die Belegschaft in Verwaltung und Produktion verantwortlich Sie bearbeiten die administrativen Prozesse im Personalbereich (Stammdatenpflege, Melde- und Bescheinigungswesen, Zeitwirtschaft) Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Beschäftigten zu Fragen rund um die Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und Lohnsteuer Sie bewerten spezielle Fragestellungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sie erstellen Auswertungen und Personalstatistiken Sie wirken bei Auslandsentsendungen innerhalb der Detia Degesch Group mit Ihr Profil Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung Sie haben fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sie haben Freude an Veränderungen wie z.B. neuen Prozessen, Systemen und Projekten Sie besitzen eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und Loyalität sind für Sie selbstverständlich Sie arbeiten selbständig, zuverlässig und zielorientiert mit hohem Qualitätsanspruch Sie schätzen den Gestaltungsspielraum eines international tätigen Mittelständlers Ihre Vorteile Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem mittelständisch geprägten, global agierenden und sehr erfolgreichen Unternehmen Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit umfangreichen Sozialleistungen der Chemiebranche (13.

Dann freuen wir uns über Deine Unterstützung an unserem idyllischen Standort Burgbrohl als PERSONALSACHBEARBEITUNG – SCHWERPUNKT GEHALTSABRECHNUNG (M/W/D) (STELLEN-ID: HS18729) – Teilzeit (20 Stunden) Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller relevanten steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen Kompetente Ansprechperson und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu sämtlichen Fragestellungen rund um die Entgeltabrechnung Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Jahresabschlussarbeiten sowie Erstellung relevanter Unterlagen für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Prüfungen Proaktive Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Abrechnungsprozesse, insbesondere mit Blick auf Digitalisierungspotenziale und Effizienzsteigerung Erstellung aussagekräftiger HR-Reports, Analysen und Statistiken zur Unterstützung der Unternehmenssteuerung und des Personalcontrollings Dein Profil: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung inkl. fundierter Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit relevanten Abrechnungssystemen (bspw.

Sie sind für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der steuerlichen bzw. sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben zuständig. Außerdem unterstützen Sie unsere Beschäftigten bei sämtlichen Fragestellungen in Zusammenhang mit unserer Zeiterfassungssoftware. Sie erstellen Bescheinigungen oder Zeugnisse und übernehmen allgemeine personaladministrative Aufgaben, wozu auch die Pflege der digitalen Personalakten gehört.

Wünschenswert sind berufliche Erfahrungen in der Personalverwaltung und Fachkenntnisse in arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Personalfragen. Eigeninitiative sowie die Fähigkeit zur selbstständigen Planung ihrer Aufgaben unter Berücksichtigung von Prioritäten und Terminvorgaben zeichnen Dich aus. Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse und bist bereit, dir die für das jeweilige Aufgabengebiet notwendige Fach- und Methodenkompetenz zu erarbeiten.

Vertragsveränderungen hinsichtlich der Tarifvorgaben (TVöD Bund), der Max-Planck-internen Richtlinien und unter Beachtung der Vorgaben des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes Bearbeitung von Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen Steuerung des Gehaltsabrechnungsprozesses Eingabe und Pflege sämtlicher Stamm- und Änderungsdaten in das Personalverwaltungssystem (SAP-PVS) Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten entsprechend der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien Ihr Profil Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung Personal (Personalfachkaufmann*frau) oder ein entsprechendes abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung, vorzugsweise bei einer Forschungseinrichtung oder im öffentlichen Dienst Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht (TVöD Bund) und wissenschaftsspezifischen Recht (WissZeitVG, Praktikantenrichtlinie Bund) von Vorteil Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office und SAP Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Offenheit im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturkreise Selbständige, serviceorientierte und zuverlässige Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und verbindliches Auftreten Unser Angebot Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen, wissenschaftsnahen Umfeld innerhalb eines dynamischen Teams Möglichkeit zum regelmäßigen Fachaustausch und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten Vergütung mit allen Leistungen des öffentlichen Dienstes nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD Zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) Vergünstigtes Jobticket Variable Arbeitszeit mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten z.

Wünschenswert sind berufliche Erfahrungen in der Personalverwaltung und Fachkenntnisse in arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Personalfragen. Eigeninitiative sowie die Fähigkeit zur selbstständigen Planung ihrer Aufgaben unter Berücksichtigung von Prioritäten und Terminvorgaben zeichnen Dich aus. Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse und bist bereit, dir die für das jeweilige Aufgabengebiet notwendige Fach- und Methodenkompetenz zu erarbeiten.

Wünschenswert sind berufliche Erfahrungen in der Personalverwaltung und Fachkenntnisse in arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Personalfragen. Eigeninitiative sowie die Fähigkeit zur selbstständigen Planung ihrer Aufgaben unter Berücksichtigung von Prioritäten und Terminvorgaben zeichnen Dich aus. Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse und bist bereit, dir die für das jeweilige Aufgabengebiet notwendige Fach- und Methodenkompetenz zu erarbeiten.

Zur Verstärkung unseres kleinen Teams sucht die AHK debelux-Geschäftsstelle in KÖLN für die Mandantenbetreuung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Sachbearbeiter Gehaltsabrechnung (m/w/d) In Vollzeit Ihre Aufgaben Selbständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Anlage und Pflege der Firmenkunden und Personalstammdaten Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens Ansprechpartner für unsere Mandanten sowie für Ämter, Krankenkassen und Behörden Allgemeine administrative Aufgaben Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Gute Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Selbständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Kenntnisse im AGENDA-Lohn Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse vorteilhaft Wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit Leistungsgerechte Vergütung Umfassende, persönliche Einarbeitung und Unterstützung sowie Fortbildungsmöglichkeiten Ein vielseitiges Aufgabengebiet Sehr gute Erreichbarkeit 30 Urlaubstage Eine angenehme Arbeitsatmosphäre Interesse?

Als erfahrene Fachkraft begleitest du Betriebsprüfungen routiniert und stellst die rechtskonforme Umsetzung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sicher. Du übernimmst die Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern und sorgst für die Qualität und Aktualität aller abrechnungsrelevanten Daten.

Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung für den Bereich Personal in Teilzeit (30 bis 35 Stunden/Woche) Das sagen unsere Mitarbeiter über uns: „…sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlcharakter…“ „…man fühlt sich als Kollege und Mensch aufgenommen…“ „…interessante und vielfältige Aufgaben mit gesundheitspolitischen Aspekten…“ „…Vorgesetze trauen zu und lassen eigenständig arbeiten…“ „…eine Behörde, die mit der Zeit geht…“ Aufgabenbereich: Eigenständige Bearbeitung der Entgeltabrechnung der KV Saarland Entgeltabrechnung und Zulieferung der relevanten Daten an die Finanzbuchhaltung, Mitarbeit in der Pflege des Stellenplans Erstellung von Meldungen an die Sozialversicherung, die Krankenkassen, das Finanzamt und das Landesamt für Umweltschutz und Arbeitssicherheit Sicherstellung der Einhaltung von arbeits- und tarifvertraglichen Regelungen Bearbeitung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragstellungen Ansprechpartner/-in der Mitarbeiter/-innen in allen Fragen zur Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Mutterschutz und Elternzeit Bearbeitung der regelmäßigen Jahresabschlussarbeiten Berechnung der Jahressonderzahlungen Berücksichtigung von Tarifvertragsänderungen/ Änderungen zum Jahreswechsel Erstellung und inhaltliche Prüfung von Auswertungen und Hochrechnungen sowie Statistiken bezüglich Personalverwaltungsangelegenheiten für Dritte, z.B.

Vorstand zur Thematik Betriebsvereinbarungen Koordination des Bewerbungsmanagement Mittels cloudbasierter Software Digitalisierung weiterer Personalprozesse Ausfertigung von Arbeitszeugnissen Ihr Profil Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften Fachwissen im Bereich Personalwesen und -management Einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung und Personalauswahl Sehr gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen Sichere EDV-Kenntnisse, idealerweise auch in DATEV und in HRworks Erfahrungen im Datenschutz Kenntnisse des Steuer- und Sozialversicherungsrechts sowie des TV-L Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail bis zum 11.05.2025 unter der Angabe der Nummer 2025/04 an bewerbung[AT]vzbayern.de

Vorstand zur Thematik Betriebsvereinbarungen Koordination des Bewerbungsmanagement Mittels cloudbasierter Software Digitalisierung weiterer Personalprozesse Ausfertigung von Arbeitszeugnissen Ihr Profil Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften Fachwissen im Bereich Personalwesen und -management Einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung und Personalauswahl Sehr gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen Sichere EDV-Kenntnisse, idealerweise auch in DATEV und in HRworks Erfahrungen im Datenschutz Kenntnisse des Steuer- und Sozialversicherungsrechts sowie des TV-L Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail bis zum 11.05.2025 unter der Angabe der Nummer 2025/04-YF an bewerbung@vzbayern.de