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Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung / HR-Administration (m/w/d) We care – Wir für Dich! Du möchtest unseren Kunden nicht nur Service, sondern Erlebnisse bieten? Du möchtest Kunden in Deinen Bann ziehen? Wir suchen Menschen, die Lust haben, sich und andere anzuspornen und uns fordern.

Wir sind europaweit für unsere Kunden aktiv und organisieren grenz­überschrei­tend und länder­spezifisch alle gesetzlichen Rücknahme­pflichten zu wettbewerbs­fähigen Preisen. www.landbell-group.de Für unser HR-Team suchen wir Sie als HR-Generalist mit Schwerpunkt Training & Development in Vollzeit für den Standort Mainz HR Personalreferent Training & Development (m/w/d)* Titel-Zusatztext, optional .....Donec pede justo, aliquet nec, vulputate eget, arcu.

HR Personalreferent Training & Development (m/w/d)* Für unser HR-Team suchen wir Sie als HR-Generalist mit Schwerpunkt Training & Development in Vollzeit für den Standort Mainz Was Sie erwartet Training & Development Betreuung des Bereichs Training & Development Konzeption von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen und -trainings sowie deren Umsetzung Organisation und Qualitätssicherung der Trainings Organisation und Durchführung der Ausbildungsprogramme Learning HUB Lunch & Learn Sessions Landbell Academy und Mentor Programm Unterstützung im Mitarbeiter-Beurteilungsprozess, insbesondere im Bereich Training & Development Organisation und Koordination von Terminen, Veranstaltungen, Trainings und Schulungen Aufbereitung und Erstellung von Statistiken, Reports und Personalauswertungen Administrative HR-Aufgaben Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Unterstützung im operativen Personalmanagement Onboarding/Offboarding-Prozesse Betreuung des Employee Lifecycles / Prüfung aller vertragsrelevanten Unterlagen innerhalb des Employee Lifecycles Personal-Controlling Sonstige bedarfsbezogene Unterstützung im Personalbereich und Mitarbeit bei HR-Projekten Betreuung und Pflege des Personal Management-Tools REXX Arbeits- und Fehlzeitenerfassung Was wir erwarten Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum B.A.

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Personalreferent*in / HR-Referent*in (m/w/d) Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung 55129 Mainz Vollzeit Unbefristet Les Grands Chais de France gehört zu den führenden Produzenten und Vermarktern in der Weinbranche weltweit. Modernes Qualitätsmanagement, starke Marken, kreatives Marketing, ausgeprägte Exportorientierung und das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter stehen hinter dem Erfolg der Unternehmensgruppe.

weil Brezeln unsere Leidenschaft sind. Seit 1919. Übernimm eine anspruchsvolle Position an unserem Standort Mainz als engagierter Personalsachbearbeiter (m/w/d) HR Administration (Entgeltabrechnung) Wir sind einer der weltweit führenden Hersteller von tiefgekühlten Laugenspezialitäten, Croissants, Pizzen und Snacks mit Stammsitz in Mainz.

Deutsche Bank careers.db.com Herausfinden, was möglich ist. #PositiverBeitrag Das Deutsche Bank - Referendariat im Bereich Human Resources (HR): Arbeitsrecht Ort: Frankfurt am Main Individuell planbar Dauer: 2–6 Monate Über Deine Referendarstation: Als Rechtsreferendar*in hast Du die Möglichkeit, im Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation in der Konzernzentrale in Frankfurt am Main die Arbeitsweise einer Juristin bzw. eines Juristen im zentralen HR-Bereich einer international tätigen Bank kennenzulernen.

Sie betreuen den kompletten Employee Lifecycle - vom Recruiting über die Mitarbeiterbetreuung und –entwicklung bis hin zur vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ein HR Service Center unterstützt Sie dabei in den operativen Prozessen. Als Teil des globalen HR Teams bilden Sie die Schnittstelle zu Global HR und arbeiten gemeinsam mit ihren nationalen und internationalen Kollegen an übergreifenden HR- Projekten mit (z.B. Ausbau Personio, Comp & Ben etc.).

All dies bedeutet ein Commitment zum Team, ein Commitment zum Unternehmen, Lust auf Herausforderungen, aber auch manchmal ein dickes Fell zu haben. Wenn Du als HR Generalist keine Scheu vor unterschiedlichen Aufgaben - ja auch die, die ggf. nicht immer Spaß machen - hast, dann erwarten Dich bei uns: Personalabrechnung (vorbereitend) Personalmanagement Personalentwicklung Personalgewinnung HR Business Partnering Personalstrategie Personalcontrolling Projektmanagement Studentenbetreuung Events Interne Kommunikation Du bist geschockt über die Bullet Points?

Personalberater / Personaldisponent (m/w/d) - Intern bei Randstad Gießen 11.09.2023 Job Details Zusammenfassung Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Funktionen unserer Standorte Vollzeit unbefristet Referenznummer: 11820 Stellenanzeige teilen: Intern bei Randstad zu besetzen in Vollzeit und unbefristet: ab sofort Bei Randstad arbeiten Sie eigenverantwortlich im Vertrieb und überzeugen neue, sowie bestehende Kunden von unseren modernen Personaldienstleistungen.

und Aktenpflege sowie die Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen, Mitarbeiterkorrespondenzen und Bescheinigungen Personalcontrolling (Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports) Pflege und Überwachung unseres Zeiterfassungs- und HR Systems Unterstützung des HR Directors bei Projekten und Übernahme von Sonderthemen Planung und Durchführung der Rekrutierung neuer Mitarbeiter Übernahme bestehender und Entwicklung eigener Projekte Sie bringen folgende Kenntnisse/Voraussetzungen mit: 3- 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit Excel (Pivot sollte kein Problem darstellen) Kenntnisse in Sage HR und Workday oder anderen HR-Programmen sind wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Freude an der Teamarbeit, hohe Eigeninitiative und Eigenverantwortung Freude an der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene mit Kollegen und anderen JAS Häusern Warum JAS: Team: Als Teil unseres Teams profitieren Sie von flachen Hierarchien, kurzen Informations- und Entscheidungswegen und dem Wissensaustausch mit Ihren Kollegen.

Deine Leidenschaft – Du... verantwortest die termingerechte Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen aller Art in deutscher und englischer Sprache pflegst die Mitarbeiterdaten in unserem Personalsystem und legst Personalakten an unterstützt unsere HR Business Partner täglich bei der Administration sämtlicher Personal-prozesse (Mutterschutz, Elternzeit, Eintritte, Austritte, Personalentwicklung, etc.), bringst deine Expertise und Perspektive bei abteilungsübergreifenden Projekten zur kontinuierlichen Optimierung der Zusammenarbeit ein Deine Qualifikation – Du... verfügst über eine Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal (bspw.

Die persönliche Betreuung unseres Expertenteams vor Ort und Flexibilität schätzen unsere Kunden und Mitarbeiter sehr. Wir suchen für unseren Kunden in Sinntal zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Spezialist (m/w/d) Aufgaben: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu administrativen HR-Fragen Erstellung von Zeugnissen, Einarbeitungspläne u. Einstellungsformalitäten Planung und Organisation von Schulungen Versetzungsmanagement (Information an den Betriebsrat, Nachhalten von Einarbeitungsunterlagen) Zeitbeauftragter für einen definierten Mitarbeiterkreis & Zuarbeit für die Personalabrechnung Personalcontrolling einschl.

Wir sind europaweit für unsere Kunden aktiv und organisieren grenz­überschrei­tend und länder­spezifisch alle gesetzlichen Rücknahme­pflichten zu wettbewerbs­fähigen Preisen. www.landbell-group.de Für unser HR-Team suchen wir Sie als HR-Generalist mit Schwerpunkt Training & Development in Vollzeit für den Standort Mainz HR Personalreferent Training & Development (m/w/d)* Titel-Zusatztext, optional .....Donec pede justo, aliquet nec, vulputate eget, arcu.

Personalreferent / Recruiter (m/w/d) Baienfurt Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium Vollzeit Unbefristet Mit über 1.000 Mitarbeitern sind wir einer der größten Händler für Bau- und Umschlagma­schinen in Deutsch­land und Österreich. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, BELL und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller.

Wachsen Sie mit uns in neue Aufgaben hinein und übernehmen Sie Verantwortung. Unser Team in der Business Unit „HR Digital“ wächst. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als HR-Projektmanager (m/w/d) Stellennummer 57244 am Standort Berlin, Wiesbaden oder Erfurt. Das erwartet Sie Mitgestaltung eines unternehmensweiten Konzepts für den Einsatz eines einheitlichen Dienstplanungssystems Begleitung des Projektvorgehens bei der Einführung der Software ASES von ATOSS in den einzelnen Kliniken und Gesellschaften Enge Zusammenarbeit mit dem Softwarehersteller, der IT, den internen regionalen Key-User:innen sowie unseren Fachbereichs-Entscheider:innen (Regionalleitung Personal) Mitarbeit an unternehmensübergreifenden Seminarkonzepten, Erstellung von Berichten, Projektdokumentationen u.

For our office in Frankfurt am Main, we are recruiting a Senior Manager Human Resources (m/f/d) The position: We are looking for a motivated colleague to lead OHE’s HR operations and to support the HR Director in Otsuka’s Employee Mobility Program and in European HR projects. You will further develop OHE’s HR processes and policies and act as reliable and trusted partner to our colleagues in OHE.

Mit unserem interdisziplinären Expertenteam decken wir alle Bereiche des Anlagenbaus ab und garantieren so umfassende Kompetenz. Für unseren Standort Zwingenberg an der Bergstraße (Region Darmstadt/Mannheim) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit zur Festanstellung Sie haben Lust in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien zu arbeiten und mögen Herausforderungen sowie selbstständiges Arbeiten?

HR Personalreferent Training & Development (m/w/d)* Für unser HR-Team suchen wir Sie als HR-Generalist mit Schwerpunkt Training & Development in Vollzeit für den Standort Mainz Was Sie erwartet Training & Development Betreuung des Bereichs Training & Development Konzeption von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen und -trainings sowie deren Umsetzung Organisation und Qualitätssicherung der Trainings Organisation und Durchführung der Ausbildungsprogramme Learning HUB Lunch & Learn Sessions Landbell Academy und Mentor Programm Unterstützung im Mitarbeiter-Beurteilungsprozess, insbesondere im Bereich Training & Development Organisation und Koordination von Terminen, Veranstaltungen, Trainings und Schulungen Aufbereitung und Erstellung von Statistiken, Reports und Personalauswertungen Administrative HR-Aufgaben Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Unterstützung im operativen Personalmanagement Onboarding/Offboarding-Prozesse Betreuung des Employee Lifecycles / Prüfung aller vertragsrelevanten Unterlagen innerhalb des Employee Lifecycles Personal-Controlling Sonstige bedarfsbezogene Unterstützung im Personalbereich und Mitarbeit bei HR-Projekten Betreuung und Pflege des Personal Management-Tools REXX Arbeits- und Fehlzeitenerfassung Was wir erwarten Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum B.A.