People und Performance Lead Operatives Management

Job-ID: J2025778

Hannover

Vollzeit

Bei uns ist jede Person, unabhängig des Geschlechts, der Nationalität oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters sowie der sexuellen Identität willkommen.

• Als People und Performance Lead unterstützt du den Operations Lead aktiv in der Führung, Entwicklung und Steuerung der Teams.
• Du gestaltest gemeinsam mit ihm das operative Zusammenspiel der Funktionen und stellst sicher, dass Prozesse und Schnittstellen reibungslos ineinandergreifen.
• Des Weiteren treibst du die Weiterentwicklung von Organisation, Strukturen und Rollenbildern voran.
• Außerdem verantwortest du die Prozess- und Performanceentwicklung im Bereich und sorgst für Transparenz in Zielen, Ergebnissen und Fortschritt.
• Zudem begleitest du bereichsübergreifende Projekte, Digitalisierungsinitiativen und strategische Veränderungsprozesse.
• Du entwickelst gemeinsam mit HR, Operations und den Fachverantwortlichen Lern- und Entwicklungsformate, die Menschen und Organisation stärken.
• Eine Kultur der offenen Kommunikation, Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung zu schaffen, stellt für dich keine Herausforderung dar.

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, zum Beispiel in Wirtschafts-, Ingenieur- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Im operativen Management, Projekt- oder Prozessmanagement, Organisationsentwicklung oder in HR-nahen Rollen mit Führungsschnittstelle hast du mehrjährige Berufserfahrung.
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, im Change-Management, in der Kultur- und Teamentwicklung sowie in der Steuerung von cross-funktionalen Themen.
• Außerdem bist du mit betriebswirtschaftlichen Abläufen, Digitalisierungsthemen und der Übersetzung von Strategien in operative Strukturen bestens vertraut.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Moderationsstärke sowie Freude daran, Strukturen zu schaffen, Menschen zu befähigen und ein Umfeld zu gestalten, in dem Zusammenarbeit gelingt, zeichnen deine Persönlichkeit aus.

Unsere Ausschreibung spricht dich sehr an, jedoch erfüllst du nicht ganz die 100 %? Kein Thema – die fehlenden Prozente gehen wir gemeinsam.

Als People und Performance Lead im Bereich operatives Management bist du Mitgestalter:in eines modernen Führungs- und Organisationsverständnisses. Gemeinsam mit dem Operations Lead führst du den Bereich, in dem Digitalisierung, kaufmännischer Service, Strategieentwicklung und Prozessmanagement zusammenwirken.
Dein Fokus liegt darauf, Zusammenarbeit, Wirksamkeit und Weiterentwicklung im gesamten Bereich Fernwärme und Wasser sicherzustellen - über Teams, Prozesse und Rollen hinweg.

Was bringt die Rolle mit?

Unser Bereich Fernwärme und Wasser trägt Verantwortung für die sichere und zunehmend CO2-neutrale Energie-, Wärme- und Wasserversorgung in der Region Hannover. Neben dem Anlagenbetrieb ist ein starkes, vernetztes operatives Management entscheidend, um die Transformation erfolgreich zu gestalten.

Als People und Performance Lead Operatives Management unterstützt du den Operations Lead bei der Führung, Entwicklung und Steuerung eines zentralen Unterstützungsbereichs. Du bist Bindeglied zwischen Strategie, Prozessen und Menschen und sorgst dafür, dass der Bereich als Ganzes leistungsfähig, lernfähig und zukunftssicher bleibt.
Perspektivisch können weitere Verantwortungsfelder hinzukommen, etwa in den Bereichen Strategie, Digitalisierung oder Organisationsentwicklung.

Du hast Lust, unser Team zu unterstützen?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

#positiveenergie

• Teamwork statt Hierarchiedenken
  Für uns zählt der Erfolg des Teams, deshalb unterstützen wir uns gegenseitig. Klassische Hierarchien gibt es bei uns nicht: Anstatt dir im Nacken zu sitzen, halten dir unsere Führungskräfte lieber den Rücken frei.
• Viel Freiraum für eigene Ideen
  Bei uns findest du jede Menge Freiraum für selbstständiges Arbeiten. Wir freuen uns auf deine Ideen – deinen Willen, Prozesse, Produkte und Lösungen aktiv mitzugestalten, schätzen wir sehr.
• Fort- & Weiterbildung: Potenzialentfaltung vom ersten Tag an
  Dass du deine Potenziale frei entfalten kannst, ist uns sehr wichtig – und das schon ab dem ersten Arbeitstag. Du profitierst nicht nur von einer umfassenden Einarbeitung, sondern auch von auf dich zugeschnittenen Weiterbildungsmaßnahmen.
• Gesundheit bei enercity
  Deine Gesundheit liegt uns besonders am Herzen, deshalb sind unsere Arbeitsplätze nach neusten ergonomischen Anforderungen gestaltet. Dazu ist der betriebsärztliche Dienst bei Fragen zu Gesundheitsthemen und Prävention immer für dich da.
• Alles für deine Work-Life-Balance
  Von flexiblen Arbeitszeiten über mobiles Arbeiten bis hin zur enercity Kinderkrippe und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen: Wir geben unser Bestes, damit du Privatleben und Beruf bestmöglich unter einen Hut bekommst.
• Attraktive Bezahlung
  Wir orientieren uns als Unternehmen häufig an der Start-up-Denke, aber nicht, wenn es um deine Vergütung geht. Neben einem attraktiven und sicheren Gehalt profitierst du beispielsweise von Sonderzahlungen oder betrieblicher Altersvorsorge.
• enercity Kinderkrippe
  Jährlich ermöglichen wir zwölf Kindern von Mitarbeitenden einen Betreuungsplatz bei uns. Mit der Initiative „Haus der kleinen Forscher“ werden die Kleinen an Musik und die englische Sprache...