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Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Entfalte am Standort Melle Dein volles Potenzial als Personalreferent (m/w/d) Employer Branding/Ausbildungsbetreuung Hier bist Du genau richtig Als Teil eines internationalen HR-Teams bringst Du Deine Ideen in Employer-Branding-Projekte ein und stellst sicher, dass unsere Arbeitgebermarke sichtbar ist.

Werden Sie jetzt Teil der HIL und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Bundeswehr. Ihr Arbeitsort wird der Standort Munster sein. HR Business Partner (m/w/d) Niederlassung Nord Was Sie bei uns bewegen: Kompetente Beratung: Sie beraten unsere Führungskräfte souverän in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen Starke Zusammenarbeit: Sie arbeiten konstruktiv mit unseren Sozialpartnern zusammen und begleiten die Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Zukunft mitgestalten: Sie entwickeln unsere HR-Leistungen stetig weiter – immer mit Blick auf die Bedürfnisse Ihrer Organisationseinheiten Impulse setzen: Sie wirken an strategischen HR-Projekten der HIL GmbH mit und entwickeln zukunftsweisende personalpolitische Konzepte Innovation vorantreiben: Sie bringen neue HR-Tools und Technologien an den Start und unterstützen damit unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden Mit Zahlen überzeugen: Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus passgenaue Maßnahmen für unsere Herausforderungen und Ziele ab Was Sie mitbringen: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) und mindestens zwei Jahre Führungserfahrung Starke kommunikative Fähigkeiten, Empathie und ein sicheres Auftreten Begeisterung für HR-Themen, hohe Kundenorientierung und Freude an der Zusammenarbeit Fundiertes Know-how im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- und Beamtenrecht Erfahrung im Projektmanagement und eine strukturierte, sehr selbstständige Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B Was wir Ihnen bieten: Auf uns können Sie sich verlassen: Als Partner der Bundeswehr sind wir ein krisensicherer Arbeitgeber.

HR Spezialist Payroll (m/w/d) Schwerpunkt LOGA All In Gutes tun im gesetzlichen Auftrag: Als unabhängiger Gutachterdienst unterstützen und beraten wir, der Medizinische Dienst Niedersachsen, die gesetzliche Krankenversicherung sowie die soziale Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegerischen Fragen.

Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die uns auf diesem Weg begleiten. DEINE AUFGABEN Du bist Bestandteil des HR Service Center Teams und zuständig für die administrativen Aufgaben inklusive der Gehaltsabrechnung Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen und unterstützt sie in ihren täglichen Aufgaben Unter Verwendung der vorhandenen Systeme stellst Du sowohl abteilungsinterne Auswertungen sowie Reports für die gesamte Organisation zur Verfügung Für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bist Du ein kompetenter Ansprechpartner in allen entgeltrelevanten Themen Die Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Providern und Finanzämtern gehört zu Deinem Arbeitsalltag Du wirkst bei der Umsetzung von HR-Projekten mit DEIN PROFIL Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Administration und/oder Payroll und bist anwendungssicher im SAP-System Die Anwendung von MS Office Systemen, insbesondere Excel, ist für Dich selbstverständlich Idealerweise verfügst Du über Erfahrungen im Umgang mit „SuccessFactors“ Kommunikation in Deutsch und Englisch gehört zu Deinen Stärken Du hast Freude an eigenverantwortlichem, serviceorientiertem Arbeiten, bist teamfähig und findest pragmatische Lösungen WAS WIR DIR BIETEN Als modernes Unternehmen bieten wir Dir mehr als ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.

Für unseren Bereich Organisation & Personal suchen wir einen Strategischen Prozess- und Personalreferenten (m/w/d). in Voll-/Teilzeit Jetzt hier bewerben Ihre Aufgaben Prozessmanagement Begleitung des Prozessmanagements Koordination und Unterstützung von Prozessverantwortlichen Prozesssteuerung und -controlling Projektmanagement Multiprojektsteuerung inkl.

Ihre Ansprechpartner Philine Fleske 05121 166-169 philine.fleske@vb-eg.de Janna Lou Marx 05121 166-269 janna.lou.marx@vb-eg.de Gemeinsam mehr erreichen – Volksbank. Leitung Personal (m/w/d) Ihre Aufgaben: Als Leitung unseres Personalbereichs übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für unsere Organisation. Ihre Aufgaben sind ebenso strategisch wie operativ geprägt: Sie entwickeln und implementieren eine zukunftsfähige Personalstrategie, die unsere Bank optimal auf kommende Herausforderungen vorbereitet Sie setzen auf proaktive Personalbedarfsplanung und -entwicklung, die sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte berücksichtigt und gestalten ein modernes Personalmarketing, das Talente begeistert Sie gewährleisten die Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Standards Für den Vorstand, Führungskräfte, den Betriebsrat und alle Mitarbeitenden sind Sie eine vertrauensvolle Ansprechperson und strategischer Partner in sämtlichen HR-Angelegenheiten Sie leiten und entwickeln ein dynamisches Team von sieben engagierten Fachkräften in den Bereichen Personalverwaltung, -entwicklung sowie Coaching und Training.

Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen? Ihre Aufgaben: Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie Führung des HR-Teams HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten Chance-Management-Prozesse treiben Sie voran People Development treibt Sie an Das bringen Sie mit: Profi als HRler mit entsprechender, nachgewiesener Expertise Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld Im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus Identifikation mit dem Unternehmen, deren Leistung und Produkten Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse Darauf dürfen Sie sich freuen: Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen Eine gute Erreichbarkeit/Verkehrsanbindung ist gewährleistet Das Unternehmen steht für Corporate Social Resposibility Kontakt: Kennziffer: HG195-YF CAPERA Gruppe: Heike Hamel, Personalberaterin Telefon: 0551 38 103 831 E-Mail: cv@capera.de Bewerben Hamburg • Bremen • Berlin • Bielefeld • Hannover • Braunschweig • Göttingen Kassel • Düsseldorf • Karlsruhe • Stuttgart • Baden-Baden • Frankfurt/Main • Mannheim

Auch im Offboarding stellst du einen strukturierten und wertschätzenden Prozess sicher. HR-Berichte & Zusammenarbeit mit der Gruppe: Du unterstützt bei der Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen, hilfst mit, Prozesse weiterzuentwickeln und vertrittst dein Unternehmen bei Recruitingmessen oder lokalen HR-Aktivitäten.

Wir suchen zur Verstärkung des Teams unserer Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (30 Std.) eine/n: Personalsachbearbeiter(-in) (m/w/d) Darauf kannst du zählen: Sichere Perspektive: Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung Flexibles Arbeiten: Gleitzeit & Homeoffice-Möglichkeiten Work-Life-Balance: 38-Stunden-Woche 30 Urlaubstage + zusätzliche freie Tage an Heiligabend & Silvester Kurze Wege, schnelle Entscheidungen: Flache Hierarchien & offene Unternehmenskultur Individuelle Weiterentwicklung: Fachliche & persönliche Weiterbildungsangebote Gesund: Ergonomischer Arbeitsplatz Gemeinsam genießen: Täglich kostenloses, frisch zubereitetes Mittagessen in unserer Kantine Für die Zukunft vorgesorgt: Betriebliche Altersvorsorge & arbeitgeberfinanzierte Firmenunfallversicherung Team & Zusammenhalt: Regelmäßige Events – von Sommerfest bis Sportturnier Das bringst Du mit: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Betriebswirtschaft bzw. einen vergleichbaren Abschluss Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Personalwesen Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht Idealerweise verfügen Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware DATEV LODAS Gutes analytisches Denkvermögen, sorgfältige Arbeitsweise, Organisationstalent sowie exzellentes Zeitmanagement Professionelles Auftreten und Kommunikationsstärke Diese Aufgaben übernimmst Du: Durchführung, Koordinierung und Überwachung sämtlicher Arbeiten im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege der Stammdaten des Abrechnungssystems DATEV LODAS sowie Pflege der entsprechenden Verbindlichkeits- und Forderungskonten Bearbeitung und Erstellung aller im Personalwesen relevanten Unterlagen und Dokumente wie beispielsweise Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen Betreuung der Mitarbeitenden in allen sozialversicherungsrechtlichen und abrechnungstechnischen Fragen und Führung des gesamten Schriftverkehrs Kommunikation sozialversicherungsrechtlicher Angelegenheiten mit Sozialversicherungsträgern Erstellung von diversen Statistiken und Meldungen für externe Stellen (Stat.

Konzeption und Einführung eines unternehmensweiten Performance-Management-Systems Entwicklung eines variablen Vergütungssystems für alle Hierarchieebenen und bis hinein in die Produktion Einführung eines softwaregestützten Zielvereinbarungssystems Definition von KPIs und Standards für eine leistungsbezogene Vergütung Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Marktanalysen Beratung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden Aktive Rolle als Sparringspartner für Geschäftsführung, CFO und HR-Leitung Sicherstellung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Compliance Change Management und Akzeptanzförderung im Unternehmen Begleitung künftiger HR-Digitalisierungsprojekte (elektronische Personalakte) Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management oder Organisationsentwicklung Erfahrung in der Einführung von Vergütungssystemen im Industrieumfeld Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und/oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil Change-Management- und Projektleitungskompetenz Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Standing im Umgang mit Führungskräften Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen: Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten, international tätigen Familienunternehmen Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Verantwortung Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Std.

Wenn dich diese vielseitige Aufgabe neugierig macht, sende uns einfach deine Bewerbung unter Angabe der Kennziffer YOF-2908-N, vorzugsweise per E-Mail an: personal@bvb-verlag.de. Für telefonische Auskünfte zur ausgeschriebenen Position steht dir unsere Personalreferentin Frau Kerstin Abraham unter der Durchwahl 05921 9730-55 gerne zur Verfügung. BVB-Verlagsgesellschaft mbH Friedrichstraße 4 · 48529 Nordhorn · Telefon 05921 9730-0 · Fax 05921 9730-30 E-Mail personal@bvb-verlag.de · Internet www.bvb-verlag.de

Wenn dich diese vielseitige Aufgabe neugierig macht, sende uns einfach deine Bewerbung unter Angabe der Kennziffer YOF-2908-N, vorzugsweise per E-Mail an: personal@bvb-verlag.de. Für telefonische Auskünfte zur ausgeschriebenen Position steht dir unsere Personalreferentin Frau Kerstin Abraham unter der Durchwahl 05921 9730-55 gerne zur Verfügung. BVB-Verlagsgesellschaft mbH Friedrichstraße 4 · 48529 Nordhorn · Telefon 05921 9730-0 · Fax 05921 9730-30 E-Mail personal@bvb-verlag.de · Internet www.bvb-verlag.de

Gutes Ergebnis im Online-Einstellungstest Bewerbungsschluss: 05. Oktober 2025 Onlinebewerbung (nur PDF): personal@arl-lw.niedersachsen.de Mehr Infos: www.arl-lw.niedersachsen.de Ansprechpartner: Herr Björn Meisiek Tel.: 05121 / 6970-108 E-Mail: Bjoern.Meisiek@arl-lw.niedersachsen.de Referenznummer: YF-25662 (bitte in der Bewerbung angeben)

Zur Verstärkung unseres Teams in Merzen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Hauswirtschaftsleitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Ihre Aufgaben: Verantwortung für das hauswirtschaftliche Personal Budgetverwaltung Vorratshaltung Erstellung einheitlicher Speisepläne für externe Einrichtungen unter Berücksichtigung von Lebensmittelunverträglichkeiten Mitwirkung bei der stetigen Optimierung unserer Hygiene- und Qualitätsstandards Ihr Profil: Ausbildung als Hauswirtschafter/in, idealerweise mit Fortbildung zum Hauswirtschaftsmeister (m/w/d) oder wirtschaftlichen Betriebsleiter (m/w/d) Soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen Erfahrung in der Mitarbeiterführung Teamfähigkeit, Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Führerschein Klasse B Wir bieten: interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäfts-/Einrichtungsleitung persönliche Entwicklungsmöglichkeiten im Einrichtungsverbund Interessiert?

Am Ende des Auswahlverfahrens erhalten alle Bewerbenden eine abschließende Nachricht. Ansprechpersonen: Fenia Behrens Personal und Interner Service Tel.: 04141 12-1065 E-Mail: fenia.behrens@landkreis-stade.de Clemens Schumacher Personal und Interner Service Tel.: 04141 12-1064 E-Mail: clemens.schumacher@landkreis-stade.de Landkreis Stade Personal und Interner Service Am Sande 2 21682 Stade Weitere Informationen zur praktischen Arbeit finden Sie unter: www.landkreis-stade.de/ausbildung

Am Ende des Auswahlverfahrens erhalten alle Bewerbenden eine abschließende Nachricht. Ansprechpersonen: Fenia Behrens Personal und Interner Service Tel.: 04141 12-1065 E-Mail: fenia.behrens@landkreis-stade.de Clemens Schumacher Personal und Interner Service Tel.: 04141 12-1064 E-Mail: clemens.schumacher@landkreis-stade.de Landkreis Stade Personal und Interner Service Am Sande 2 21682 Stade Weitere Informationen zur praktischen Arbeit finden Sie unter: www.landkreis-stade.de/ausbildung

Am Ende des Auswahlverfahrens erhalten alle Bewerbenden eine abschließende Nachricht. Ansprechpersonen: Fenia Behrens Personal und Interner Service Tel.: 04141 12-1065 E-Mail: fenia.behrens@landkreis-stade.de Clemens Schumacher Personal und Interner Service Tel.: 04141 12-1064 E-Mail: clemens.schumacher@landkreis-stade.de Landkreis Stade Personal und Interner Service Am Sande 2 21682 Stade Weitere Informationen zur praktischen Arbeit finden Sie unter: www.landkreis-stade.de/ausbildung

Am Ende des Auswahlverfahrens erhalten alle Bewerbenden eine abschließende Nachricht. Ansprechpersonen: Fenia Behrens Personal und Interner Service Tel.: 04141 12-1065 E-Mail: fenia.behrens@landkreis-stade.de Clemens Schumacher Personal und Interner Service Tel.: 04141 12-1064 E-Mail: clemens.schumacher@landkreis-stade.de Landkreis Stade Personal und Interner Service Am Sande 2 21682 Stade Weitere Informationen zur praktischen Arbeit finden Sie unter: www.landkreis-stade.de/ausbildung

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, per E-Mail unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an: personal@strautmann-umwelt.de Strautmann Umwelttechnik GmbH Heidestraße 9 49219 Glandorf

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung (Anhänge bitte ausschließlich als PDF). Für Vorabinformationen steht Dir unsere Personalreferentin, Frau Dina Schmoll (Tel.: (+49) 511 12401-146) gerne zur Verfügung. JETZT BEWERBEN COMRAMO AG | Bischofsholer Damm 89 | 30173 Hannover | Tel.: (+49) 511 12401-0 | info@comramo.de | www.comramo.de