Förderung - Bilder, Erzieher, Soziales Jobs suchen & aufgeben in Landkreis Freising

Betreuung und Förderung der Kinder einer Integrations- oder Regelgruppe gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pädagogischen Konzeption intensive Zusammenarbeit mit den Eltern Umsetzung und Weiterentwicklung unseres situationsorientierten Ansatzes Orientierung am Leitbild sowie den Grundsätzen der AWO enge Zusammenarbeit mit dem Fachdienst Qualifikation: Abschluss oder eine staatliche Anerkennung als Kinder­pfleger*in (m/w/d) oder pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit den Kindern, Ihren Kolleg*innen und den Eltern der Kinder mit dem BEP sind Sie vertraut die Fähigkeit, Kinder jeden Tag mit einer wertvollen und kreativen Förderung zu begeistern Freude an Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit vielen Kulturen Wir bieten: Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern attraktive Jahressonderzahlung eine monatliche Arbeitsmarktzulage 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten und Silvester zusätzlich frei Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie betriebliche Altersvorsorge breites Angebot von Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für »Qualitrain«) durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, fröhliche Arbeitsatmosphäre Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Supervisionen Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen) verantwortungsvolle Aufgaben mit konzeptioneller Gestaltungsmöglichkeit Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B.

Kinderpfleger (m/w/d) AWO Kindergarten Regenbogen Hallbergmoos Betreuung und Förderung der Kinder einer Integrations- oder Regelgruppe gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pädagogischen Konzeption; intensive Zusammenarbeit mit den Eltern;...

Einrichtungsleitung befristet als Elternzeitvertretung bis 31.08.2022 Wir bieten Ihnen: Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern attraktive Jahressonderzahlung betriebliche Altersvorsorge Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten und Silvester zusätzlich frei breites Angebot von Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „Qualitrain“) durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, fröhliche Arbeitsatmosphäre Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Supervisionen Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen) Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B.