Controller - HR Jobs Controller

Deine Aufgaben Finanz- und Rechnungswesen Kontenabstimmung, Zahlungsverkehr und Mahnwesen Erstellen von Statistiken und Auswertungen Vorbereitung der Unterlagen für unser Steuerbüro Unterstützung bei Reporting- und Controlling-Tools Bewerbermanagement und Führung der Personalakten Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen Betreuung unseres Zeiterfassungssystems Pflege Personalstammdaten und überwachen HR-relevanter Fristen Vorbereitung der Abrechnungsunterlagen für unser Lohnbüro Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Finanzen und/oder Personal Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Anwendungen und modernem ERP-System Eigeninitiative, verbunden mit einer strukturierten Arbeitsweise, Flexibilität und Teamfähigkeit Zielorientiertes und analytisches Denken Diskreter Umgang mit vertraulichen Daten Unsere Leistungen Einen flexiblen und sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive Attraktive Vergütung im schönen Allgäu inkl. 13.

Kaufmännischer Geschäftsbereich Der Kaufmännische Geschäftsbereich stellt für die Wissenschaft effiziente und rechtskonforme Systeme, Prozesse und Services bereit. Expertise und Beratung bieten unsere Mitarbeitenden der Bereiche Finanzmanagement und Controlling, Einkauf und Logistik, Personalmanagement, Liegenschaftsmanagement, Informationstechnik, Organisation und Qualitätsmanagement, Compliance Management, das Technikum und der Juristische Bereich sowie die Stabsabteilungen Interne Revision, technische Compliance, Risikomanagement und Nachhaltigkeit.

Einblicke in Struktur, Organisation und Steuerung eines Gesundheitsunternehmens Mitarbeit im Personalmanagement (z. B. Personalplanung, Recruiting, Projekte) Einsatz in Finanzen und Controlling (z. B. Kostenrechnung, Budgetplanung, Kennzahlen) Kennenlernen des operativen Krankenhausmanagements Mitarbeit im Qualitäts- und Prozessmanagement Unterstützung bei Projekten und Übernahme von Teilprojekten Ergänzend besteht nach individueller Abstimmung die Möglichkeit, zusätzliche Einblicke in weitere Einrichtungen der AMEOS Region Süd zu erhalten Was bringst du mit?

HR Business Partner (w/m/d) Festanstellung, Vollzeit · Emmerich am Rhein Aufgaben und Verantwortlichkeiten Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle Mitverantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung inklusive Zeitwirtschaft Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen an beiden Standorten Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie internen Richtlinien Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern Analyse relevanter Kennzahlen und datenbasierte Steuerung von Maßnahmen (HR-Controlling) Mitwirkung an HR-Projekten wie Talententwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und digitaler Prozesse Anforderungen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Position, bevorzugt in einem tarifgebundenen Unternehmen Umfassende Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie ein hohes Maß an Diskretion Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration Tiefgehendes Verständnis des Sozialversicherungs- und Steuerrechts Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie in gängigen HR-Systemen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was können wir bieten?

Vertrieb & Disposition: Mitarbeit bei der Angebotserstellung und Auftragsbearbeitung, Betreuung unserer Kunden sowie Überwachung von Kundenabrufen. Buchhaltung & Controlling: Einblick in alle buchhalterischen Prozesse wie Mahnläufe, Zahlläufe, Gutschriftverfahren sowie die Überwachung relevanter Kennzahlen. Personalwesen: Kennenlernen des gesamten Personal-Workflows vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Einblicke im Bewerbermanagement, Vorbereitung von Unterlagen für Ein- und Austritte sowie Einblicke in die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.