Wie finde ich den geeigneten Softwareentwickler für IT-Projekte?
IT Fachkräfte werden händeringend gesucht. Gerade in der Softwarebranche spiegelt sich die rasante technische Weiterentwicklung unserer Welt besonders deutlich wider. Softwareentwickler, die beispielsweise im vergangenen Jahrhundert Informatik oder Informationsverarbeitung studierten, haben ihr Handwerk teilweise noch in der Großrechnerwelt erlernt. Ständiges Lernen und Weiterbilden sind deshalb für jeden Softwareentwickler unerlässlich. Immer neue Schnittstellen, hardware- und softwaretechnisch, sind zu integrieren, aber auch neue Geräte und vor allem die Robotertechnik erfordern manchmal eine sehr hardwarelastige Profilierung, die ein entsprechendes technisches Wissen dafür voraussetzt. Deshalb sind es schon längst nicht mehr nur Informatiker, die Software erstellen, sondern auch Ingenieure vieler Fachrichtungen. Entsprechende Tools sollen die Softwareerstellung oder die Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen erleichtern. Die starke Spezialisierung eines Softwareentwicklers ist deshalb eine Notwendigkeit, um auch nur halbwegs oder besser über die neuesten Entwicklungen in seinem Bereich informiert zu sein. Desto höher der Spezialisierungsgrad, desto schwieriger ist es, geeignete Softwareentwickler über Stellenangebote zu rekrutieren.
Die Unternehmensinformation in der Stellenanzeige
Klare Worte sind immer gut, erst recht in einer Stellenanzeige. Bringen Sie Ihr Unternehmen kurz und knapp und aus verschiedenen Blickrichtungen zur Sprache. Mehr als einige Stichpunkte und wenige Sätze sollte diese Beschreibung nicht umfassen. Im Anschluss an die Stellenanzeige dürfen natürlich umfangreiche Kontaktdaten mit Ansprechpartner nicht fehlen. Gerade im Softwarebereich ist die Angabe von Emailadresse und Homepage besonders wichtig. Viele Softwareentwickler verlieren das Interesse an Ihrer Stellenanzeige, wenn diese Angaben fehlen. Ganz im Sinne der Möglichkeiten des World Wide Web wäre es beispielsweise, wenn Sie Ihre Stellenanzeige mit einer Präsentation oder einem Video zu Ihrem Unternehmen verlinken.
Die gewünschten Kompetenzen
Welche Fachkompetenzen - insbesondere welche Programmiersprachen von C++, COBOL, Java, Pearl bis PHP - erfordert die Stellenbeschreibung genau? Wie intensiv sollte die Erfahrung mit der Programmiersprache sein und welchen Methodiken der Softwareentwicklung sollen beherrscht werde? Und welche davon sind vielleicht optional bzw. können während der Arbeit zusätzlich erworben werden (Learning by Doing)? Wird Erfahrung als Projektleiter benötigt? Sie sollten an dieser Stelle Ihre fachlichen Anforderungen genau unter die Lupe nehmen und sich über Rolle, Priorität und notwendigen Kenntnisstand im Detail informieren und absprechen. Führen Sie alle Bereiche - die geforderten Fähigkeiten, die Softskills wie Teamfähigkeit sowie Ihre weiteren Wünsche deutlich getrennt voneinander auf. Ein Softwareentwickler ist es gewöhnt, in Ja-Nein-Kategorien zu denken und versteht eindeutige Formulierungen am besten. Trennen Sie aber auch die Programmiersprachen von den Tools, den Schnittstellen und den weiteren Kenntnissen und Erfahrungen, zum Beispiel im Versicherungswesen oder beim Großhandel. Unterscheiden Sie aber auch zwischen Backend, Frontend oder Datenbankprogrammierung. Softwareersteller haben sich oft auch in diesen Bereichen spezialisiert.
Das angenehme Arbeitsumfeld
Softwareentwickler, wenn sie nicht gerade erst mit dem Studium begonnen haben, wissen, dass sie zu den Arbeitskräften in unserer Wirtschaft gehören, die besonders rar auf dem Markt sind. Bieten Sie Ihren zukünftigen Software-Spezialisten also nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, ein angemessenes Gehalt und freundliche Kollegen. Besonders gut kommen beispielsweise kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen oder flexible Arbeitszeiten bei den Bewerbern an. Selbstverständlich sollten auch mögliche Karriereaussichten oder der sichere Arbeitsplatz ausreichend Erwähnung finden.
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